無論高薪低薪，學不學的到東西都是靠自己，
很多給低薪的公司，都會打著"能學到東西，你現在不是即戰力，新鮮人"
老闆會用你想的到或想不到的理論來說明你的價值只能領多少，
結果你信了老闆的說法，然後進去了所謂資工碩，資管碩，試用期領30k的公司，
之後你會發現所謂的學到東西是"全部自學"，"一進去就救火，解決前人留下的一堆bug"，
然後用11吋筆電，加上一堆資料庫欄位與程式變數無意義的名稱ex: a1 al b1 bl c1 cl
沒任何的紙本文件，就連資料庫密碼都要自己想辦法找出來，
這就是所謂的"低薪"卻"能學的到東西"，
然後因為以上各種的神奇克難條件，老闆跳出來說你做太慢還要扣你薪資，
這就是低薪公司，別以為你領低薪，老闆就不會要求你是即戰力，
千萬別以為起薪低就能讓你培養實力，其實只是整天做沒效率的事，
換個公司想薪資三級跳是不太可能，但你上一份工作的薪資確實影響下一份工作的薪資，
我倒想知道台灣有哪間公司是"起薪低，工時正常，但能學到完整的東西"(非自學)。
既然沒有，那本篇討論串也不必繼續了吧，
如果都是要自學，那自然就是找起薪高的，
越是起薪低的公司，就代表那間公司不肯給，
不肯給的公司，你還會認為他會花成本來培養你!?