進入新普上班的同仁，要有一個心理準備。就是內部主管公認的：月薪低。
代表的是，你下次轉換到別家公司（令一家公司）的時候。新公司會參考你
在新普科技的月薪多少，評斷給你新公司新工作的月薪。
換言之，在新普科技底薪低的人，想要藉由換工作『提升』自己的月薪收入
這樣的想法可能很難。
留在新普科技上班的同仁，有許多人就是私下去面談新工作都不盡人意。所以
才繼續留在新普上班。不盡人意的意思就是，在新普科技的月薪低，填寫新公司的
月薪卻是用新普的年收入『除以14個月』的月薪，都是新公司沒有辦法接受的
算法，也因為這樣才造成很多人要離開卻無法沒有工作～苦命留在新普工作！
實際的案例 ：RD碩士學歷在新普工作4.5年的月薪是38500。想要轉換新工作
的 RD他寫55000；這樣的月薪資，新公司就非常難以接受～這樣的要求。
要進去，要想清楚！！
※ 引述《sv39933993 (^^)》之銘言：
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