※ 引述《awaeleven (在植樹節植牙)》之銘言：
: ※ 引述《MeiHS (囧)》之銘言：
: : 同事的友人在世界50大(最近)的封裝廠上班，
: : 他觀察，很多人事情都做完了，還撐著不走，有次準時走不久還被老闆電，
: : ..後來也就真的走了(離職)。
: : 部門有同事以前在面板大廠做也是，BOSS還沒離開，
: : 撐著看mail、寫寫XX(忘了他跟我說是什麼)。
: : 小弟前公司電路板大廠，
: : 有些部門也是看老闆下班才跟著走，我是真的做不完，還是告個段落，
: : 前輩(算主管吧):怎麼不留久點(賺加班費)，因為那家15分鐘為單位，
: : 其實前單位差2分鐘，我都不想等刷卡，快快下班洗澡PTT卡實在。
: : 事情是做不完的，報這些加班不是浪費開銷嗎？
: : 演戲有什麼好的呢？
: 因為老闆喜歡隨傳隨到的感覺。
: 即使很偶爾才臨幸一次。
: 傳喚奴才如果要等到明早才有回應，那就不叫奴才了。
: 而且這觀念經常由上而下，一層一層來的。
"因為老闆喜歡隨傳隨到的感覺。 即使很偶爾才臨幸一次 " <=推這句
假如你頂頭的那幾個老闆 是當初留很晚打拼上去的,
即便現在事情已經很少了 // 一年頂多一兩次 晚上有事
他們思維不改,
同事間 performance 接近的情況下, 你就是會輸給留下來的人.
白天 9:00~1:30 看盤, 晚上才留下來處理事情 沒事就看mobile01 or PPS
V.S.
白天 把事情有效率做完 然後準時回家陪老婆小孩的人.
但是可以稍微安慰自己的是,
多出來的時間 可以去運動 陪老婆小孩, 少拿一點$ 其實還好
真的想花大量時間在公司的人, 選擇國外公司可能會比較實在..