代發:
看到這篇文就回想起最近的求職感想..
"連一個穩定的薪水都開不起.
不是對未來悲觀, 就是這工作對你們而言不重要"
小弟原本在2013 EPS -3元的公司上班.
去某間EPS +4元面試
工作內容與原公司一樣.
offer開的薪水為56k, 比原公司多3K
一直強調他們分紅很多.
年薪比我原公司一定能多20~30.
問: 我的薪水怎麼算的.
回: 我們有人資鑑價流程.
結論: 你不值錢, 別想了!
所以我最後跳領域.
薪水跟原領域的價碼一樣.
最起碼,
與其被廉價的收割, 不如找一個讓自己再成長的地方.
※ 引述《wj1009 (wj1009)》之銘言：
: ※ 引述《AK47shoot (AK47)》之銘言：
: : 之前爬本版的文章,發現工程師普遍都說有年薪百萬,
: : 每年領15~16個月,假設以15.5個月來算,100/15.5 = 64516,
: : 所以說,工程師普遍月薪都有65k以上??
: 台企光靠月薪破百，沒個理字輩很難
: 甚至很多年破百的，月薪也沒65k
: 台企就是靠分紅，季獎金....等非固定薪資
: 這也是最近版上常討論要晚下班演戲的主因....
: 很可能年收150,但是非固定占四成，要看老闆考績
: 那你演不演?
: 回到主題
: 雖然沒65k但是要怎麼破百?
: 月薪50×14=70
: 分紅+季獎>30就破百了
: 至於分紅跟季獎那間公司多?
: 提供最簡單的看法<僅供參考>
: 以上市公司而言，可以去查他每年分紅給員工的錢，這絕對查的到
: 一般是用eps乘%數，每間公司不同，一般不知道超過15%,不過公司也會公佈金額
: 看到這裡，至少你可以知道那種沒在賺錢或賺很少的公司，也不用上來問有沒有分紅，就算有也是渣
: 所以只要查上市公司的資訊，看他員工分紅多少，再除以人數就有個底
: 不過這數字也是參考用，如果公司分紅分十億，一千個員工，絕不會是一人一百
: 大概最上面拿掉5,6成，線上人員頂多拿個1-20，剩下給中間的分
: 所以有人問這樣的公司有那些
: 其實上股市資訊看就可以
: 簡單來講，
: 1,賺的多<不單是eps而是總數大，有的產業資本額比較高>，
: 2,分的多，看他歷年給員工的比例
: 3,人越少越好，不過如果你是空降當長官就沒差
: 祝大家中樂透，遠離這個版...