如果你覺得你的東西有潛力，一開始就要談好技術股或入股的條件，
千萬不要客氣，連中村修二這種拿諾貝爾獎的都被整過，我等凡人豈可倖免？
記得，碰到這種事情馬上把中村修二的故事拿出來複習
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20141007/483493/
http://tinyurl.com/ptooaxa
追加另外兩間
夏普
http://mnc.people.com.cn/BIG5/5550265.html
日立
https://stli.iii.org.tw/ContentPage.aspx?i=602
如果台灣慣老闆只願意給個死薪水或隨便加個幾千塊呼隴有創意、有實力的RD，
那還不如去考公務員，還不用那麼勞心勞力
台灣這個地方很好笑，很喜歡要求員工的職業道德，對於老闆的職業道德
倒是完全不提。就算你願意守著虛幻的職業道德，忍耐不合理的薪水，你以為
你可以做到退休嗎？
創業吧！原PO!!

請問創業後要請哪種員工?

2樓提到重點

中肯。老闆有道德的不多

請原po這種員工就可以，但如果心態像二樓一樣，請什麼員工都沒救，還是趁早收一收吧。

怕競爭永遠都別想進步 總是把員工當賊看待 怎麼會進步某些巧思跟創新很可能是來自於一開始就被排除在外的老實員工 在中小企業更是普遍