亂講，呵呵來吐槽一下。
先講聯發和晨星，4年年資分紅拿20嗎??有那麼少嗎??我看不只吧。
1年前在聯發可以3年拿一千萬嗎??不可能吧。
在宣布合併前一兩年晨星還有股票的時候，那陣子分紅應該是晨星拿得比聯發好，
可是也沒有說可以3年拿一千，3年拿一千那是幾百年前的事了。
再來說陸資，一家給的很大方，一家給的就還好。
以10年年資工程師來說，
大方的那家薪資比照聯發另外給你股票，給的還好那家就真的還好而已。
沒有新聞講的用好幾倍在挖你。
用好幾倍在講處長級的一級主管吧。
是說陸資比較早下班，正常工時。
小弟學士4年年資的感覺，在那四間的不管是陸資還是本土企業，
大部分人應該集中在150~250，沒有新聞講的那麼誇張。
※ 引述《supermmi (陳敏憲)》之銘言：
: 作者記者王彤勻、嚴雅芳/台北報導 | 聯合新聞網 – 2014年10月14日 下午4:16
: 竹科IC業者表示，陸企挖人敢給的基本條件是高薪加股票，更大方承諾加薪、升遷。一位
: 上市半導體公司董總級表示，陸資企業為吸引老手帶槍投靠，往往會對「帶頭的」開出
: 4~5倍薪的package，要他以這個「預算」找來一支能夠成事的「團隊」。當中最為資深的
: 強者可能分到5倍薪，比較初階的工程師則可能拿到1.5~2倍不等的年薪。
: [獵才 給高薪、給股權、給升遷]
: IC業者表示，例如條件好的人才，陸企開出250萬的年薪，還會再加上未上市股權約
: 150~200萬左右來挖角。這個數字相較於屬台灣IC設計業薪資前段班的聯發科、聯詠工程
: 師，已經高達2倍。
: 此外，陸企對人才升遷非常大方。以9月華為旗下的晶片大廠海思與台積電合作產出業界
: 首顆16奈米FinFET製程為例，急需網通處理器廠製程的人才，W先生擁有多年在台積電的
: 製程整合經驗成為被獵才的首選。他表示，今年訊崴主動面試，開出與台積電近平或稍高
: 的薪水，且面試主管承諾「一旦表現理想可以迅速升」、「加薪」，相較於台積「家大業
: 大」，員工數眾多，工程師平均升一職等需2~3年，他坦言，訊崴提出的條件與舞台確實
: 令人心動。
: [挖角 年薪多百萬台幣就有感]
: 竹科工程師Albert說，台廠目前技術仍是領先陸企，且發展相對穩定，多數人不會想到才
: 起步的陸資IC設計公司發展，但因員工分紅費用化，導致年薪不斷「倒退嚕」，即使績優
: 生的聯發科也難逃。
: 據聞聯發科今年發放的年中獎金不盡理想，傳出3~4年年資、中等考績的工程師只有拿20
: 幾萬元。以聯發科往年年中與年終獎金比為4：6推估，一個目前月薪7萬的工程師，年薪
: 14個月加上獎金，全年約領150~160萬。
: 反觀1年前，在聯發科擁有1~2年的資歷的新人，年薪加上簽約金，3年就可領到近千萬，
: 行情不可同日而語。有工程師私下透露，早年進聯發科第三年年薪就破200萬，惟近年年
: 薪反而倒退。因此陸企只要提出年薪多100萬台幣的條件挖角，就已讓台灣人才相當「有
: 感」。
: [台企 對研發人才似不再友善]
: 另一位也曾被訊崴挖角、現於陸企工作的C先生持相同看法。他表示，中國大陸科技業約
: 有9成的挖角，開出的年薪都在台企的1.5~2倍之間。雖少有外傳的5~10倍行情，不過相較
: 於台灣半導體產業薪資不但沒有提高、反而倒退，人才往大陸跑當然不足為奇。這樣隨著
: 年資加深，底薪增加、年薪反而減少的怪現象，與員工分紅費用化缺乏配套應有一定關係
: 。他感嘆，台企對真正的研發人才不夠友善，也不重視，這群有經驗(年資約5年)的工程
: 師大陸卻搶著要。十年前兩岸喊出「中國製造、台灣研發」的口號，事實卻是：如今有不
: 少大陸的3C產品由台灣代工。
: 曾獲訊崴挖角、目前在新加坡工作的W先生則指出，台灣半導體產業似乎陷入成長飽和的
: 高原期，以至於薪水上不去。陸資企業吸引人之處除了薪資，還有升遷機會更多，以及發
: 揮舞台廣大等誘因。