魯蛇在下我，目前在一間公司剛做滿兩個禮拜。
但是突然發現這主管有夠鳥。
於似乎，提了離職。
鳥主管要求再做一個禮拜再走。
俗仔我，就答應了。
在倒數三天赫然發現原來鳥主管會用'交接未完成請人資部門某關卡不簽離職單。
然後不發當月薪水...
其實我也不在乎那張離職單。但是兩個禮拜薪水也是錢。
我手邊已經有了我跟人資確認主管核定的離職時間（Mail)
請問到時候鳥主管用未交接完成不發薪水當理由的話。
我該如何自保呢？
該準備什麼資料用力告下去呢ˉ？

有沒有寄信？有的話就準時走

跟人資講，她會幫你處理

寄給他老闆

這也滿怪的 省下的又不會給他...

cc勞動部信箱阿

才做三周是要交接啥 看來真的是有夠鳥

請問要寄什麼信。是要寄提離職信給主管備份用嗎

我前公司遇過鳥主管故意卡老鳥離職單(2次，1次說遺失)，後來老鳥mail給董事長總經理ccHR，把主管在公司所有的惡行惡狀都挖出來，後來部門副總親自來領鳥主管去找總經理，這事鬧得很大，部門整個黑掉，後來老鳥準時走，鳥主管被冰了好久...

他壓你幹嗎，你有即時戰力？

寄存証信說你要離職 你管他要不要交接

三個禮拜寄個信就可以走啦 薪水他也一定要給 勞基法規定的

我現在手上有寄給人資的離職信了，人資也回覆我老闆接受的離職時間。如果那天他不讓我走。我可以把識別證摔他桌上了？

他不讓你走難道要綁架你嗎？

先把公司打卡紀錄備份起來 出缺勤紀錄都留著之後等你離職之後薪水有少就直接告勞動部 勞檢單位

準時走 不用理垃x

薪水一定要領!做幾天領幾天!別忘了3個月內隨時可走人

勞基法相關沒有規定交接提離職開始算時間到走人公司覺得因為沒有"交接"完全導致損失請他去法院告訴