作者:
meeka (meeka)
2014-10-31 11:51:15小魯最近面試了幾間公司，發現都有一個共通點
就是要結束時，主管都會問"你還有什麼問題?"
但小魯比較好奇的是
一般面試想取得的資訊不外乎是:
工作內容、工作時間、工作薪資以及公司文化
而這些項目通常在面試時就都會討論到
所以一般來說面試過過中就幾乎回答了我想知道的事項
可是當主管問有什麼問題時，跟他說沒有問題
通常都會得到白眼或冷笑的回應
好像一副就是你真的想到這間公司來上班嗎的這種感覺
所以想請問一下版上的前輩
關於面試如果被問到"還有什麼問題?"
大家都會提那些問題來發問啊?
感謝大家熱心地回覆，謝謝
作者: momo0616 (只為了將來~衝吧!!) 2014-10-31 11:56:00
請問我錄取了嗎??
作者:
kougousei (kougousei)
2014-10-31 11:57:00公司對新人訓練的政策 就工作內容問更細節的東西
作者: abiggun (大支) 2014-10-31 11:58:00
請問工作的過程中我可能會遇到什麼困難？
作者:
SkyFluid (鹹魚飯X的現身)
2014-10-31 12:31:00在這間公司能看/學到什麼,對自己未來五年職涯規劃的幫助
作者:
aresa (秋涼)
2014-10-31 12:45:00問過幾個能面試人的朋友，他們都一致回我通常問這句是想被捧lp狗腿一下，是輕鬆一點的時間該嚴肅該專業的前面都問完了，最後又補問專業的根本就是打面試官的臉
作者:
SkyFluid (鹹魚飯X的現身)
2014-10-31 12:48:00我覺得不是所有面試主管都像樓上這樣想的.不是只有主管面試應徵者, 應徵者也在選自己想要的公司不趁這個時候多問一些, 怎麼知道自己適不適合這間公司呢
作者:
aresa (秋涼)
2014-10-31 12:53:00樓上說的沒錯，但這在面試過程中應該能問不少了補充一下，輕鬆是指已經起身要結束了離開的時候還坐著的時候當然希望能儘情溝通
作者:
acgotaku (otaku)
2014-10-31 13:21:00有一次經驗要我問問題,問了以後就說 你為什麼這樣問？再問一個,又說 這樣會怎樣嘛？...以為自己公司很挑人重點面試完後,回家路上直接寄信發卡,有點被叫去羞辱感覺
作者:
hichcock (快樂一整年 ^^~~~)
2014-10-31 13:52:00可以要求去辦公室看看
難怪會有一堆人都錄取了才上來問網友年薪幾個月 福利怎麼算 暈倒....
一般會問一下教育訓練或升遷制度。然後就會聽到官僚回答，沒參考價值。但是還是比沒問強
作者: giantwinter 2014-10-31 14:27:00
隨便問啊 代表他想走了而已
作者:
kmerican (催下去就對了)
2014-10-31 14:29:00其實我比較好其 如果面試的是高階主管(處長)該怎麼問?因為基本問題小主管(副理、經理)都問完了...總不可能面到處長還問公司文化 工作上的困難 之類的吧根據小弟兩次面到處長等級的經驗 我都是說沒問題了...感覺這樣不是很好 但又不知知道該問處長甚麼
作者:
SkyFluid (鹹魚飯X的現身)
2014-10-31 15:21:00根據小弟有限幾次面試到處長的經驗是: 問他們公司發展大方向, 有沒有打算開發什麼樣的新產品, 希望他給新鮮人什麼樣的Career path建議, 未來這個行業的發展.....很多可以問的. 愈是高層次的主管, 我覺得是愈好問問題的
我有遇過問待遇和分紅，就說你應該人資時問後來的公司不問，主管又說你怎麼都不關心待遇和分紅所以有時候主管問還有什麼問題，我也不知道要不要問這個
作者:
Luos (Soul)
2014-10-31 17:57:00反問 你為什麼參加這個公司
作者:
HFET (紳士場效電晶體)
2014-10-31 19:01:00看你在意什麼啊 有人立馬秀下限
作者: chris2431 ((● ω ●)) 2014-10-31 19:52:00
我曾遇過先叫我自我介紹 介紹完後就直接問還有沒有問題
作者:
kocheng (爽阿...)
2014-10-31 23:29:00說：嗯，剛我睡著了。你可以再重講一遍嗎？
作者:
het97306 (a i b t)
2014-11-01 08:27:00直接說我能不能保留這個機會留到我正式加入團隊再問？因為我相信未來仍有很多東西要學，屆時的問題將會更到位直接說我能不能保留這個機會留到我正式加入團隊再問？因為我相信未來仍有很多東西要學，屆時的問題將會更到位
作者:
annie 2014-11-03 21:24:00可以問自己在意的問題，我問過主管如何維護不同產品的code，他的回答讓我很滿意，就決定要去那間公司