我也來分享一下遇到學者級主管的面試狀況
亂入一下是面板產業的
這單位應該是奇美當年最高的研發層級吧
面試我的是年輕的處長(可能是所有處長的龍頭)
翻了一下我的碩論
要我解釋裡面引用的 reference
要我現場導出光學計算方程式
突然
他對一篇 APL 論文很有興趣
就一直針對那篇問
簡直就像論文口試
之後他蹦出一句: 你知道這篇作者現在在哪裡嗎?
我笑笑說:不清楚耶
他說:就在你面前 (我有愣住)....
他接著說: 不懂不要瞎掰，要問你研究所的 boss，你老闆是我帶過的學弟
本來是沒要你來面試，不過看到你老闆的名字讓我對你有興趣
回去再加油吧!
之後就跟我閒聊實驗室的狀況，業界狀況等等
後來這個主管有在跟我老闆吃飯的場合聊到我
希望我能針對不夠好的地方再努力一下
這個主管是成大博班 國外訪問學者的資歷~
面試上的許多東西
新鮮人從我的經驗應該會有些想法
這跟一般半導體/fab 問你能不能被操
接不接受輪班的狀況不太一樣
※ 引述《HsuGod (MIT 史丹佛)》之銘言：
: [先行假設你面試時基本碩論推導不順暢]
: 你連自己的碩論,
: 已經摸了好幾個月甚至一年兩年的東西,
: 還不能從無到有詳細的介紹給別人聽,
: 那以後進公司以後,
: 連上述基本的能力都沒有, 代表
: (1) 你對於這件事情(碩論)心不在焉, 不投入, 時間花不夠多不夠熟,
: 但是碩論是你碩一~碩二時時間花最多的事情.
: (2) 你不具備這種能力(現場推導, 遇到問題馬上想辦法解決的背景知識)
: (3) 準備不充分, 以後每周開會是否報告也不會仔細盡心去研究細節? 和背後原因?
: 而且你是是在面試演算法部門,
: 發生上述問題的話,
: 以後 Project Leader 怎麼敢將別人的 Design 丟給你去弄懂, 維護,
: 甚至是怎敢將一個新的 Module 丟給你開發呢 XD
: 我覺得除了學習能力(智商之外)
: 將自己的碩論從無到有仔細介紹一遍(和他的理論/推導等等)
: 對主管來說 是最最基本的要求.
: 如果這種情形還會錄取你, 我覺得不出兩個原因:
: (1) 本文第一句不成立, 你其實碩論有推導出來, 裝弱, 其他成績表現也不錯,
: 主管問得修過課程相關問題你都有回答出來, 只是你對於自我要求太高.
: (2) 聯發科目前缺人太嚴重, 念電子相關只要有點背景知識就收了.
: 希望以上對你有幫助
: Thanks
: BRs
: HsuGod
: ※ 引述《YKM519 (來聊天吧)》之銘言：
: : 看你對論文熟不熟了
: : 之前去面試過
: : 主管直接要求白板推導碩論
: : 還是從最基本的原理開始推
: : 結果就是無聲卡一張 XDD
: : 這也讓我見識到發哥跟其他家小豬屎屋不同的地方
: : 嚴謹度差很多
: : 螃蟹主管的氣場也跟發哥差不多
: : 這兩家會成功不是沒有道理的
: : 回家檢討一下
: : 早知道當初把口試投影片帶去報了 XD
: : 當然如果是對碩論 基本原理熟到不行的強者
: : 當場推導反而是加分題
: : 看你如何取捨了