智易-軟體研發工程師
因為評價很不錯就投了，之後才知道領域差很大
先做測驗，專業考卷有網路相關問題，後面有四種語言各兩題可自己選擇寫
英文25題，寫的時候人資有請喝果汁，完成後由課長及一位工程師一起面試
簡單介紹論文後問了兩題網路相關的問題
我有大概講一些東西不過直接說因為沒網路背景所以不太會
主管表示不排斥領域不同的求職者，再問兩題C的問題，兩題都有完整回答
之後就是介紹產品，還有提到公司社團很多以及年底會搬新大樓
約兩周後二面，先跟人資聊了約一個小時
主要內容是學經歷，社團活動，研究狀況進度等
之後跟經理面試，問一些履歷上的問題之後就直接告知錄取
約一周後收到電子聘書及紙本聘書
結果：(N+5)K，沒保障月數全看表現
京晨-軟體研發工程師
櫃檯是幾家面下來最競業的，有人進來都會熱情招呼
其他某些公司都站到面前了還是不理人...
先做測驗，專業跟邏輯，專業難度中等，邏輯簡單(人資後來有說全對)
之後兩位小主管一起面試，研究介紹完看筆試有誤的地方提出討論
接著問很多C跟OS的問題，建議要來面試的要先準備
結束後換人資談待遇跟介紹以及參觀辦公室
約兩周後跟經理二面
大概看了我的履歷後提一些簡單的問題之後就換我提問
我問了公司面對大陸低價競爭的應對方針，後來就主要在討論這個問題
總面試時間很短約三十分鐘後經理表示OK找人資來跟我談
接著就是介紹福利以及簽意願書等等後續
結果：NK，人資說約20個月
新思-軟體工程師
EDA公司，基本上也是完全不同領域，只是抱著試試看的心態來面試
先做專業測驗，難度不高，不過最後有兩題製成相關題目完全不會
再來由兩個小主管一起面試，作品集一個一個問內容
再來就是問C相關問題，一樣問了很多，經過前面面試的累積回答得滿不錯的
主管也有稱讚說C懂滿多的，隔幾天通知二面
二面由經理級主管面試，沒有任何自我介紹就切入問答
問的內容非常廣，包括硬體軟體、假設性狀況的解決方式、給一個題目會怎麼切架構等
基礎學科的東西幾乎都沒問，問的都是開放性的答案，有些後來回來查也沒有答案的
感覺是想從這些問題去挑出反應好思考快的人，面試當下回答得不好也越講越沒信心
結果：備取二
404(艾明)-軟體/PM工程師
前測專業跟邏輯，難度都不高但時間滿短的
再來由PM及軟體部門兩位主管一起面試，主要都是在問人格特質的問題
有些問題會涉及到私生活所以不是很好回答
約一周後通知二面
二面由該子公司老闆、部門最高主管、人資最高主管三位一起面試
超大陣仗讓我有點緊張，首次在面試時頻頻吃螺絲
問答就是從小到大的生活及學經歷，家庭狀況、社團活動、挫折衝突的處理等等
來404面試不管本來個性如何一定要表現地活潑開朗對工作有熱情機會就會比較大
結束後約兩小時電話通知錄取，一周後收到聘書
結果：(N+3K)，保14
結論：
面試前的準備很重要，網站上的履歷要花一點時間整理，不要隨便寫
自己做過比較大的專案或計劃整理成作品集，每個作品重點描述內容及技術
最好是有成果圖或流程圖讓面試官一目瞭然
再來就是專業學科的準備，如果面試比較重視軟體的公司OOP一定要好好準備
virtual function, polymorphism, virtual destructor, double pointer
指標，繼承，甚至design patterns這些都很常問，面試前多準備一定有差
面試的策略方面，由於我成績很不好所以除非要求否則我不會主動提供成績單
只要有被看成績我一定會被問成績差的原因，一定要準備好說詞
如果是社團花很多時間最好能夠講出成果以及學到了哪些東西
再來就是對自己作品集的東西要很熟悉，
以我個人來說最輕鬆的面試內容就是討論我做的東西，
縱然面試官只是問一個簡單的問題也可以詳加解釋，時間很快就過了
面試的時候怕的是每個問題都回答得很簡短，那就會面對更多問題，終究會被考倒
試著把自己知道的用有系統的方式講出來，並將話題引導到自己熟悉的東西上
希望大家的面試都能很順利。