[新聞] 台塑年終計算制變革,4寶估今年可領4.2月
作者: MeiHS (囧) 2015-01-07 23:04:41
台塑集團年終計算制大變革
以4寶3年平均獲利為基準 推估今年可領4.2個月
2015年01月07日
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20150107/36311973/
(圖)工會指王永慶時代在固定4.5個月年終獎金之外，老闆還會自掏腰包加發員工激勵獎金，
與現在的作法完全不同。圖為集團總裁王文淵。資料照片
【周義朗╱台北報導】自2012年5月就啟動協商的台塑集團年終獎金計算方式，歷經2年8
個月勞資拉鋸，終於在去年12月26日正式向內部發布。
工會代表透露，新的年終計算方式以4大公司前年獲利開始、回推3年的每股稅前盈餘平均
數，作為計算基準點，再與4寶去年每股稅前盈餘做比較，以4.5個月為基準，去年每股稅
前盈餘增減1元，則加減0.6個月薪資，下限從2個月調高到3個月，上限由7個月降為6個月
。
(圖)在經過2年8個月的勞資拉鋸，工會與台塑終於取得共識，協商出新的年終獎金計算方式。
資料照片
工會對協商結果滿意
台塑集團高層昨證實，雙方已對此協調結果達到共識，現階段只待2014年財報出爐後，就
可知2015年的年終獎金數目了，而工會代表也表態，對協商結果感到滿意。
而即將於下周將舉行業績說明會的台塑4寶，受2014年下半年國際油價重挫40%衝擊，法人
預期4大公司總獲利約700億元，以此估算2014年平均每股稅前盈餘約為2.4元，約比2011
年到2013年平均數每股盈餘3.05元，少0.65元，以新計算公式估算，四寶員工年終獎金約
落在4.1個月到4.2個月區間。
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台塑四寶近年稅前盈餘概況
仍懷念老董昔日作法
此外，台塑集團工會全國聯合會認為，台塑集團創辦人王永慶尚在負責經營時，1995年到
2003年當年公司盈餘分配比例約是員工和股東1比 5.7，但自改變計算方式後，2004年到
2015年卻大幅改變成1比19.6，這讓替公司創造獲利的員工感到無奈。
工會曾表示，台塑企業股本一再膨脹，已改變當年勞資協定的計算基礎，部分產業出現產
能過剩，台塑企業全產全銷已改變，石化業未來景氣保守下，為求穩定薪水，因此要求終
止現有台塑企業年獎制度計算辦法，台塑企業另外擬定4個合理的方案再與勞工協商謀求
共識。自2012年5月啟動協商後，歷經5次拉鋸，終於在上個月定案。
台塑企業舊年獎制度是每股稅前盈餘4.1元核發年獎4.5個月，每加減1元，年獎增減0.6個
月，台塑仁武、南亞仁武、台塑重工及台塑貨運4個工會，則在2013年大動作召開說明會
，要求終止現有年獎制度。
工會代表強調，昔日王永慶時代，在工會要求下，固定4.5個月年終獎金外，他還會自掏
腰包加發員工激勵獎金，今昔對照，當時王永慶的作法讓人感念在心。
心得:
1. 台塑四寶年終還有不錯水平->新鮮人要再次入伍，至少要考慮四寶。
2. 王創辦人一過世，什麼都變了
3. 天氣又變冷了，真討厭
以4寶3年平均獲利為基準 推估今年可領4.2個月
2015年01月07日
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20150107/36311973/
(圖)工會指王永慶時代在固定4.5個月年終獎金之外，老闆還會自掏腰包加發員工激勵獎金，
與現在的作法完全不同。圖為集團總裁王文淵。資料照片
【周義朗╱台北報導】自2012年5月就啟動協商的台塑集團年終獎金計算方式，歷經2年8
個月勞資拉鋸，終於在去年12月26日正式向內部發布。
工會代表透露，新的年終計算方式以4大公司前年獲利開始、回推3年的每股稅前盈餘平均
數，作為計算基準點，再與4寶去年每股稅前盈餘做比較，以4.5個月為基準，去年每股稅
前盈餘增減1元，則加減0.6個月薪資，下限從2個月調高到3個月，上限由7個月降為6個月
。
(圖)在經過2年8個月的勞資拉鋸，工會與台塑終於取得共識，協商出新的年終獎金計算方式。
資料照片
工會對協商結果滿意
台塑集團高層昨證實，雙方已對此協調結果達到共識，現階段只待2014年財報出爐後，就
可知2015年的年終獎金數目了，而工會代表也表態，對協商結果感到滿意。
而即將於下周將舉行業績說明會的台塑4寶，受2014年下半年國際油價重挫40%衝擊，法人
預期4大公司總獲利約700億元，以此估算2014年平均每股稅前盈餘約為2.4元，約比2011
年到2013年平均數每股盈餘3.05元，少0.65元，以新計算公式估算，四寶員工年終獎金約
落在4.1個月到4.2個月區間。
台塑四寶近年稅前盈餘概況
仍懷念老董昔日作法
此外，台塑集團工會全國聯合會認為，台塑集團創辦人王永慶尚在負責經營時，1995年到
2003年當年公司盈餘分配比例約是員工和股東1比 5.7，但自改變計算方式後，2004年到
2015年卻大幅改變成1比19.6，這讓替公司創造獲利的員工感到無奈。
工會曾表示，台塑企業股本一再膨脹，已改變當年勞資協定的計算基礎，部分產業出現產
能過剩，台塑企業全產全銷已改變，石化業未來景氣保守下，為求穩定薪水，因此要求終
止現有台塑企業年獎制度計算辦法，台塑企業另外擬定4個合理的方案再與勞工協商謀求
共識。自2012年5月啟動協商後，歷經5次拉鋸，終於在上個月定案。
台塑企業舊年獎制度是每股稅前盈餘4.1元核發年獎4.5個月，每加減1元，年獎增減0.6個
月，台塑仁武、南亞仁武、台塑重工及台塑貨運4個工會，則在2013年大動作召開說明會
，要求終止現有年獎制度。
工會代表強調，昔日王永慶時代，在工會要求下，固定4.5個月年終獎金外，他還會自掏
腰包加發員工激勵獎金，今昔對照，當時王永慶的作法讓人感念在心。
心得:
1. 台塑四寶年終還有不錯水平->新鮮人要再次入伍，至少要考慮四寶。
2. 王創辦人一過世，什麼都變了
3. 天氣又變冷了，真討厭
作者: kiema (別再說我笨) 2015-01-08 10:16:00
別太開心了，領底薪的！
作者: ga030303 (nicholas0805) 2015-01-08 10:30:00
台塑應該只剩下華亞科跟南亞科是領全薪吧…
作者: smha (smh) 2015-01-08 12:14:00
就死薪水啊…
作者: dotober2005 (河童) 2015-01-08 14:22:00
4.1個月是三節+年終 其實不多....
作者: rabbit2233 (鐵拳無敵孫中山..) 2015-01-08 16:41:00
十幾萬也不少了
作者: kevin94078 (年輕就是要活力) 2015-01-08 17:26:00
4.1是三節+年終....怎麼可能
作者: COMEUPPANCE (冬粉) 2015-01-08 21:22:00
今年發４.2吧 內部資訊傳得很快 還有那是年終 乘底薪不到１４w
作者: ialoy (森林裏的小孩) 2015-01-08 22:49:00
計算一下是沒那麼少啦，科技業保2的話，每月也要7萬耶!!
作者: kankan4467 (康寶濃湯) 2015-01-08 23:13:00
台塑企業中秋端午是1/2底薪+5000 這部分不包含在年終
作者: destroyss (貓星人) 2015-01-09 04:31:00
doto不是裡面的人就別亂說 三節各半個月+5000在一級主管的OA看到4.2-4.3 下週就知了{1+［（4.2-1)/3x(1+1+1.5)]}x底薪以上是今年全勤考積甲等的算法
作者: a855179 2015-01-09 08:29:00
是4.5吧！
作者: GUNIT6968 (Jackass) 2015-01-09 09:08:00
某樓亂傳什麼.1是三節加年終阿
作者: a855179 2015-01-09 12:25:00
可能被台塑拋棄，心有不滿吧
作者: isucoolboy 2015-01-09 14:47:00
4.1~4.2其實都有含0.5個月三節在內。
作者: a855179 2015-01-09 17:08:00
樓上，不含好嗎。我是某單位主辦，少虎人
作者: destroyss (貓星人) 2015-01-09 18:17:00
4.5是發4.5個月呀 看處長OA寫4.2所以就套4.2啦新聞都有把這次新的算法寫出來了 說包含三節的是安怎?反正今年開始變保16個月 有去面試的就知道了
作者: Starvilo (J 3) 2015-01-09 19:17:00
{1+［（4.2-1)/3x(1+1+1.15)]}x底薪+5000底薪38000左右~
作者: ialoy (森林裏的小孩) 2015-01-09 20:41:00
騙我沒待過科技業喔，台塑"年終"比科技業好很多好嗎!!!!
作者: a855179 2015-01-09 23:47:00
可是塑化公會是寫前3年(不含當年)的平均EPS3.05=4.5個月所以今年年終=102,101,100年EPS(3.66+1.04+4.44)/3=3.05所以應該是4.5個月，不知道此篇的數字哪來的??
作者: Starvilo (J 3) 2015-01-10 04:30:00
還要看第4季eps
作者: isucoolboy 2015-01-10 11:00:00
春節的半薪加五千，是算在年終裡的啊！難道有改了嗎？
作者: FCFC (1326) 2015-01-10 13:34:00
樓上你確定你也是領台塑集團的薪水嗎?要不要再確認一下?雖然薪資及福利比上不足還很不足，但年終跟三節是分開的拉
作者: a855179 2015-01-10 14:13:00
我是塑化的，感覺薪資比科技業好 ，
作者: pc1024 2015-01-10 15:32:00
樓上...人少當然分得多呀
作者: isucoolboy 2015-01-10 15:38:00
感謝指正，解了心中已久的困惑。
作者: a855179 2015-01-10 19:57:00
噓PC大...我說薪資...誰跟你福利金.不董裝懂
作者: piggie1719 (Jerry) 2015-01-11 14:13:00
塑化的福利金令人羨慕....
作者: spyguy (AKG＊Classic) 2015-01-11 17:33:00
塑化的福利金/工作量個人認為<1...不然來交換阿= ="
作者: destroyss (貓星人) 2015-01-12 01:25:00
一堆塑化的想逃去仁武或林園廠 光我們單位就接了6位...
作者: NEXTSTEP (HO) 2015-01-12 18:54:00
爛爛鑽針廠不知道能分多少，唉!
作者: MeiHS (囧) 2015-01-12 21:10:00
樓上是台塑的鑽針廠? 怎麼一直斷啦= ="