目前小弟的情形是這樣
剛退伍 碩畢 去年年底有幸進到一家公司
剛進去的時候 想說這公司也不小 應該會好好培育新人
結果有點意外的是 感覺被當成即戰力一樣
一開始就有越級打怪的感覺..
(抱歉 我還是有點擔心主管會看到這篇文章 認出我來 所以我修改內文
順便問一下 有新人跟我一樣情況嗎...這樣至少我會安心一點 主管應該不會認出我來)
如果主管是放給你自己學習的話
新人要怎麼自己學習
我好想撐過這段期間= = 可是愈來愈覺得會先陣亡..
感謝
作者:
b6byc (oopp)
2015-01-10 17:11:00從沒被教過. 此外你可以先從源頭做起,delay是正常的,因為沒有經驗傳承,或已有現有往下去,等同於從零開始.從零開始沒delay過,我只能說神人等級.s
作者:
rockwho (FFForder)
2015-01-10 17:13:00會不會是面試的時候給主管的感覺太好?
作者:
b6byc (oopp)
2015-01-10 17:14:00會酸你不是本科系的嗎 , 看你同事也不是好相處的. 加減做吧
作者: tkhan (腦殘綠吱吱) 2015-01-10 17:15:00
活該囉，面試時不問清楚..
..........當作教訓吧 開啟104找另一間哩
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2015-01-10 17:17:00主管的問題，不教而殺謂之虐
作者:
b6byc (oopp)
2015-01-10 17:26:00我覺得你先說明情形比較好.ex:是從零到有,還是已經有的東西持續發展. 還是維護? 不同情形難度很大.
過年後缺比較多 有經濟壓力就騎驢找馬 沒經濟壓力當然馬上走囉
作者:
b6byc (oopp)
2015-01-10 17:32:00效能: 看系統架構,叫新人有過分到. 從無到有:一樣過分.如果又被追殺. 你難道沒想要重開履歷嗎? 這team很不好.工作不快樂,真的整天會憂鬱.
作者:
bodple (摳摳)
2015-01-10 17:58:00拍拍...我情況是把課題丟給我叫我解決 雖然說有問題可問前輩 但是都超忙的 根本人都不在啊XD 只能自己翻書或google啦
現在勞基法取消試用期，就算沒過也應該給資遣費我也不知道怎麼撐過，沒經驗新人面試時跟主管聊到訓練計
作者:
sai1268 (....)
2015-01-10 18:57:00不是一年才能領資遣費？
畫主管也說了計畫，結果進門還是教教系統之後就放著讓我Let it go，雖然沒人帶至少同事人好願意讓我問orz我印象中是那樣啦，可以去查查法條或向縣市勞工局諮詢內心規劃是能邊做邊找囉～雖然掙扎但學到的東西也很多啦
作者:
xiai (球)
2015-01-10 19:21:00我也是一進去就變即時戰力= =+在所有的TOOLS、系統跟流程都還不熟的情況下要在下禮拜開發出版子來
作者:
SamMark (里維士官長)
2015-01-10 19:23:00出了幾次包自然就懂了 被電被罵被幹又不會少塊肉
新人撞牆期 每個人都有 只是看悟性決定這段時間的長度
作者:
godwed (章魚)
2015-01-10 20:27:00不講實話的下場...加油吧
作者:
smallbag (smallbag)
2015-01-10 21:01:00社會就是如此,沒有有義務教你,你又沒付錢,多思考後行動
作者: daniel0203 2015-01-10 21:42:00
公司讓你越級打怪 公司就要承受你出包阿
作者:
wallholla (Hi My Baby~~~)
2015-01-10 21:50:00新人會有撞牆期 看一下周圍同期的程度就知道公司有沒有對你不好了與其說公司讓你越級打怪 倒不如說 待在新手村能學啥不過這樣就離職也不是不好 只是新公司會怎樣教你??delay也不是問題 但delay後若積極處理不找藉口也不會被電很慘 我想新人再拿出戰力前 態度才是重點
作者: a7654321 (123) 2015-01-10 22:47:00
跟你差不多，最近要開始接 case了，隨時準備被電
作者:
penolove (醜獸的女朋友)
2015-01-10 22:49:00跟你差不多 整天鬱鬱寡歡
作者:
jovekuo (國軍)
2015-01-10 22:52:00照三餐問老鳥啊
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2015-01-10 22:52:00新人哪有啥即戰力 要看有沒有高手指點 沒有 你就每天在那try error被海賴 背黑鍋 獎金被分光光
作者:
raydo ( )
2015-01-10 23:26:00跟你差不多...在GG...每天提心吊膽 準備GG了而且還不是本科系...前輩也都不是做相關的...
作者: k76823 (圈圈點點) 2015-01-10 23:31:00
我上了一個月的班,因為報告報不好而被開除
作者: Aircrush (沉默是金) 2015-01-10 23:57:00
On job training是常態吧…?
on job training = No mentor, No ref data, No helpMost of all, no money
on job training應該是常態了吧....邊解bug邊學
我也是這種感覺，一開始沒基礎，就一份簡介資料，叫我自己去問，目標也不怎麼明確，機乎放牛吃草，完全不知道該怎麼學下去
作者: andy60706200 (080) 2015-01-11 02:24:00
新人無敵，delay很正常阿。再來你不會就要問阿，卡
作者:
debris (人如其ID)
2015-01-11 06:05:00你爆炸主管應該比你還怕吧 看誰心臟大顆囉
作者:
ajan (月巴)
2015-01-11 09:19:00跟你一樣@@ 現在我每天上班心情都不好 已再找下一間惹
作者:
bear2008 (阿兩:所長~~~~~)
2015-01-11 12:55:00跟我一樣，直接被丟到戰場上 QQ
作者:
kooplz (we-A)
2015-01-11 13:13:00跟我一樣，壓力大到生病......
作者: iloved503 2015-01-11 17:48:00
感同身受阿……淚推
作者:
raydo ( )
2015-01-11 18:10:00原來這麼多人都是這樣..有沒有前輩分享一下該怎麼撐下去
作者: chainer 2015-01-11 19:07:00
On job training不是常態, 是病態沒受過基本訓練就讓人接專案, 絕對是死得難看新人沒經驗狂出包,老鳥被拉來收拾爛攤子做出來的產品完全不像樣, 被客戶定到滿頭包會放任這種擺爛行為的公司根本就是拿自己的招牌在開玩笑
作者:
yoyokeep (dreams come true)
2015-01-11 23:12:00目前一樣是這個情況，想給自己半年時間，一樣情況就走人
作者:
ln123 (你猜不到我)
2015-01-12 00:23:00資方打手：公司付錢請您來是解決問題的，不是來學習的，這裡不是學習校。當年我聽到這屁話我就閃人
沒怎麼撐下去，就是有問題解決問題，臉皮捏厚一點問問題時間久了應該會愈來愈好吧...?!(應該orz
作者:
zzzg09 (Eason Huang)
2015-01-13 01:34:00四個字 : 主動 積極
作者: jvr0907 (淫油濕人) 2015-01-14 00:23:00
敢問原PO是否龍潭上班!?
作者: jvr0907 (淫油濕人) 2015-01-14 10:18:00
剛好時間點跟狀況跟我們部門的人有點像 哈哈哈