以下純分享&發發牢騷~不討論年薪~酸民請手下留情~
十二年前的就讀高中某天，老師調查了全班同學家長的職業，看了調查表，全班好像沒
幾個爸爸是工程師(輪機)，覺得還蠻驕傲唷! 爸爸每天下班很晚，穿上連身工作服(回
到家全身都是汗臭)，不知在忙什麼。現在我能體會辛苦了!
不到十年的時間，我也是工程師了，一路從揮舞畫筆的夢幻高中美術班到大學玩了四年
機械系，跌破眼鏡的考上116研究所，去麥寮(X塑)實習聞了兩個月的酸空氣後畢業。
進入X鼎集團設計部門當工程師，但實在覺得工程設計部門年齡斷層大，沒有做好傳承，
幾年後容易失去競爭力，待了三年多厭倦了跳槽到X鋼集團子公司, 爸爸學生時代就參觀
過這間公司(日據時代就有)，我從沒想過會當那麽操的工程師，更沒想過來公司分配到
案子是鑽油平台設備crane & wireline（一套圖就上百張幾萬個零件）(接了6~7套)，
他媽的幾億的工程叫不滿一年的菜鳥扛，專案成本/發包/焊接/加工/組裝/請購/品管都
要懂，真看的起我，當然不會讓你爽爽做 (所有工作出包，都必須負責任)(焊接缺料,
我要生出料;大小的加工件廠內不想做,找外包也是我要找,幾乎都是臨時把問題丟出來;
到組裝時,東西不見,我也要想辦法生出來; 品管開口就是找碴,不時來念協力廠商的問
題;部門內的算料請購人員跟白癡一樣, JIS EN規範完全看不懂,只會key in, 開錯料我
要負責)，每週跟挪威vendor開會報告進度(寫英文報告+排程)，每週還要跟廠內高層報
告，做到死被罵到死，並非部門內都是"屎缺"，大部分的人都蠻準時下班，就這麽剛剛
這麽倒楣挑到我，帶我的小師父也是菜鳥，只是比較資深的菜鳥，小師父說我會跌到谷
底後再爬起來(這是成長)，因為他兩年前也是這樣過來的，部門好幾個考上母公司離
職。
月初, 壓力大到一個境界, 我竟然跟主管講話講到一半崩潰哭出來!
(其實是被同事捅一刀,很想罵髒話,但忍下來覺得很委屈)(現在想起來真是丟臉死了,都
是老大不小的老女孩了...>.<)
主管一直安慰我,說我很努力他知道, 之後,不時來問我有需要支援嗎? 主管其實也心知
肚明, 沒有一個不滿一年的新人像我這麼操!(每天電話至少30通起跳,email也是)
大部分老鳥是不可能接這麼操的案子!(企業文化?) 而現場也不會因為我是女生,手下留
情,事情總是推來推去! 要學得太多太多了! 尤其是人與人的溝通! 痛苦的經驗是磨練!
大師父一方面跟我說 "Your are not a girl",一方面給我信心, 是壓! 我快滿30了,
大型工程案很多事情要有自信且即時的下決策, 錯了沒有關係, 下次不要錯!
老爸以前在造船廠時，有時回來臉都很悶很臭，我終於可以體會那種壓力了！錢真難賺
! 但其實也沒多後悔啦! 有時還蠻有成就感的! 遇到不錯的主管跟小大師父，學到不少!
套句 巴菲特的話:「當有人逼迫你去突破自己，你要感恩他。他是你生命中的貴人,也許
你會因此而改變和蛻變。」
或許會有現在的同事看到這篇文章, 請別太見怪! 立場不同,觀點也不同!