※ 引述《newthinking (新生活)》之銘言：
: 已經哭了三天了
: 被主管要求績效改善
: 我想考績大概很差吧
: 工作上，我要去分析產品哪裡有問題
: 去年下半年常常在加班
: 有時辦公室只剩下我一個人
: 部門和主管在南部
: 只有小貓幾隻在北部
: 常會感到很孤單
: 前陣子得知公司裡比較熟的軟體RD 硬體RD 客服... 一個一個離開了
: 越想越覺得難過
: 不懂為何大家覺得資深工程師一定會帶菜鳥呢?
: 實際上菜鳥常常都要靠自己想辦法
: 不懂為何大家覺得女生當工程師比較會被照顧呢?
: 我常覺得很孤單
: 還有好累
: 看其他女同事也是很忙碌
: 而且部門的女工程師比例越來越少了
: 想請教大家
: 1.開會時覺得每個人說話好快，有的同事玩手機照樣可以聽到開會內容，
: 但我很專心的聽，卻會沒聽到內容，這要如何改善?
: 2.RD們在南部，有時很難問問題，要如何加強分析電路的速度，還有分析電路板的速度?
: 3.如何改善說話反應速度，覺得說話慢的人真的在職場上超級吃虧
: 謝謝大家
: 現在還是很想哭
關於第一點，
我認為這就要分析你聽不懂的原因，是因為語言（英文的會議），
還是因為背景知識的不足（專有名詞），抑或他們提到的是公司的一些專案或特有技術。
如果是語言問題，那就是要補足基礎的問題了，但這進度不會很快，
有時候可以會後跟其他人聊聊補足關於會議內容的資訊。
如果是背景知識，其實一般的背景知識網路或公司應該都有文件可以參考，
身為工程師自己解決這類一般性問題的能力應該會有。
最後一個是公司特有的專案明或是技術，這部分就要靠公司比較資深的工程師或老闆
幫忙提供相關文件或存取資源的權限。
關於第二點，
分析電路或電路板速度的提升，說真的這點我就不知道有甚麼方法了，
他其實就是一些邏輯上的推導，高低準位的變化，
這部分我真的不知道有甚麼加強的方法了...
經驗上是早點比別人開始看就可以快速提出看法...
關於第三點，
講得快不如講得好啊，我覺得當下反應不過來事後可以用MAIL做更完善的解說，
這樣應該不會比硬是快快要生出一句話來的差...
以上是我的意見。