通常遇到這個情況,我一定是準時上下班。因為就算加班也無法完成二個人的事。
面對不合理的工作份量,準時上下班讓老闆知道拿多少錢做多少事。
再者,要看你工作取代性高不高。公司少你這塊損失會不會很大。
如果工作取代性很低,在短期內沒法找到人來補你,或是找到也要很長時間上手。
那只剩一個人,就是你的機會。敢的話,直接提離職談加薪。
當然這過程是需要一些手段的。一開始還是認真工作,在某個時間點,事情快爆
炸時,先口頭請辭。
這時因為之前表現不錯,會覺得你是可以用的人,有很大的機會加薪留你。如果
遇到分紅,也可以趁機多要一些。
當然,要有老闆就答應你離職的心理準備。(不過通常如果一人做二人的工作持續
太久,本來就會想離職了)
如果工作取代性高,隨時可從其他部門調人來支援。那就依上面鄉民說的,以拖待
變囉~