小弟剛出社會沒多久 所以遇到一些瓶頸
需要各位先進幫忙解答
以下幾個事件是我這幾個月所發生的事情
事件一:
還在試用期的時候 接受到很多的教育訓練
我知道這方面對很多人來說是非常幸運的
所以我也感激在心
但是教育訓練的內容
像是製作公司內隨手可得的手冊
然後把幾個常用的挑出來
再把各個廠牌的手冊製作成一個excel
又或是製作一些連線的說明文件
給以後的人參考用
因為每個禮拜都會開會
開會的時候就會決定我跟另一個新人有什麼可以報告
說白話一點 那個東西其實他們都會
但是就是要我們報告
然後找我們報告的內容的漏洞
可能用嘲笑的方式在會議上說怎麼你連這個都不會...之類的
事件二:
因為是在做寫程式相關的工作
所以教育訓練還包含寫程式
實際寫完上機後
動作什麼的都沒什麼問題 但是主管看完後只說這不是我要的
我有仔細請問主管要的是什麼 主管就說要按照公司架構
後來又交了兩次
其中一次他又說我這樣寫不行 不行的原因是一些很小很小的地方
像是我這個東西寫在這邊不行(但是實際動作一樣沒問題,也沒有跳脫公司的架構)
直到第三次才可以
這樣寫程式的教育訓練我目前已經第三次了(就是不同動作的程式第三次)
當然這中間也成功解決大大小小的專案
所以我納悶的是是不是我能力太差了 所以才造成我寫的他看不懂
事件三:
年終大掃除的時候
每個人都整理自己的座位
我整理的比較快 包括公共區域之類的都整理完了
我就在自己的位子上繼續努力未完成的專案
這時候主管擦完自己的桌子走過來
拿擦完的抹布給我叫我去洗
我以為他是開玩笑的
所以就一樣跟他開玩笑的帶過
但是他拿抹布往我臉慢慢移動
到最後真的碰到了
但我還是沒有生氣 可能盧很久了
後來他就自己去洗了
事件四:
試用期滿的時候會加一點點的薪水
在我試用期快滿的時候
主管就說 你試用期滿要請大家喝飲料啊
我就說 沒問題啊! 反正平常大家幫我這麼多
(但其實以前是沒有這種規定)
直到真的要請的那一天
變成他決定大家喝哪一間以外
還跟大家講可以隨便點之類的
我當下的想法是覺得 反正飲料嘛 就請這一次而已
所以也說沒關係
後來主管就拿著飲料單過來跟我說
那你都加薪了 是不是應該加個雞排
他在上班時間跟我講了一個多小時吧
一直盧我說要加雞排
我還是沒答應 講到最後又說飲料+雞排+餡餅
這時候他盧我的時間已經逼近2個小時了
後來我是趁電話來我才跑掉...
以上這四個事件
我想請問我該怎麼跟主管相處
因為上面說的主管 其實他是我的課長
我除了跟他比較不好溝通以外
其他的像是經理.同事.甚至是別課的課長
我也可以滿自在的溝通
如果可以的話
不要叫我離職...因為就只差在這個地方
其他地方我都還滿喜歡這份工作的
不好意思,麻煩大家看了這麼多
先感謝各位的回答
謝謝