朋友去年到世界先進面試技術員，當場錄取
做了七個月，工作表現不錯，後因個人健康因素離職
休息三個月後，前兩天再回去面試
面試官說制度有改變
製造部先面試傳簽給主管，再等人資電話通知二次面試
星期五下班前沒接到電話就是被打槍的意思
就算有員工推薦，也是比照辦理
當時有兩位面試者也是應徵技術員
年紀比朋友大的狀況跟他一樣，要等通知
另一位離開公司前，最後接觸的人好像是人資...
請問一般技術員是否不收回鍋的員工？
還是因為當初的離職原因？
若要打電話問人資，要怎麼問會比較妥當？
因為他很想回VIS...
謝謝

產線小姐這麼缺怎會不收？

表現不錯請主管撈資料應該ok

全台灣又不是只剩世界先進這家公司

直接找以前課長比較快，世界很歡迎回鍋，還取名為鳳還巢

當然回原班機率最大，不過離職時有沒有跟課長好聚好散是關鍵