平時在板上也得到了不少有用的資訊
所以分享一下從三月初到現在的面試心得
大甲 常廣醫療器材 醫療器材工程師
一到就是兩張很簡單又很奇怪的智力測驗
與一張履歷表及個人特質
工程師會在拿一張測驗給你填寫
其產品有些許瑕疵請提出方法改良
及判斷用途 與說明設計要點
老實說因為研究所不是玩機構這塊所以這部分很弱
面談最後也有提到我機構不太行
不過他們有另外一個職缺 專案負責人比較適合我
聽起來比較像是要整合產線跟工程部
需要跨部門的協調
產品據工程師回答是國內外銷各占50%
因當天其主管不在所以並沒有提到pay與保障年薪的部分
有提到有三節及生日禮金 每三個月有一次公司聚餐
中午有提供餐廳打菜 研發單位為責任制 0830~1730
公司成立11年 還有些制度面的東西還在建立
教育訓練聽起來是比較像要自己摸索
等待二面通知
不過我期望薪資填寫41K~46K 過程他也有不斷瞄到的感覺
感覺應該是無法給到這個部分
結果 無聲卡
竹北 遠東新世紀 新埔廠 機械設計人員
一樣填寫人事資料表及性向測驗
接著就與主管面談 面談的主管就是未來進去後的老闆
沒有測驗 純粹閒聊與交流
一位主任 一位部門經理 服務已超過25年以上
因應擴廠需求 需要會管路機械設計人員
需到場監工 監督工程進度 與工程安全
新人會有輔導員帶 也有一周新人訓 有完整教育訓練制度
工時0800~1700 兩周需要上一次周六半天班
pay 碩士新人約40K 有工作經驗及三個月試用期後視表現加減400~3200
所以約40K~44K左右 不過這是包含其他加給後之金額
底薪人事小姐只有說約一半 大概兩萬多
年終算法以底薪去算 人事小姐說平均約142天~210天左右 看廠區營利
新埔廠看起來我覺得舊舊的 就很傳統產業的感覺
面談時幾乎著重在GG的經歷與pay部分
他們希望決定要加入他們行列的人是有慎重考量
不希望輕易離職 這點跟GG很像 都是追求志同道合
人事小姐結束時有提到說他們有另外一個部門 瓶技術的主管也有要找機械背景的人
因今天主管無法抽空 問我若此部門沒上 是否有意願再來面試
結果 無聲卡
苗栗竹南 群創 面板機構工程師
一到就填資料跟英文測驗與性向測驗
然後就與主管面談
一坐下就請我先用英文自介
事前沒有預警到所以沒有準備
不過還是很生硬的用英文講完
接著用英文面談經歷 興趣等
後面主管解釋說因為他們課面對的客戶是microsoft & moto
會有英文開會的狀況 測驗你是否敢講英文
pay就新人價 45K 保障14個月
去年有分一點點紅 但非常態
竹南公司有宿舍 一個月5K
結果 offer get
關渡 和碩 機構工程師
填基本資料及一張CAD視圖考卷
視圖概念奇差無比
主管一來就先問上份工作為何離職
強調其部門很操 需常出差 但是pay不會令人失望
主管有特別提到說從半導體跳機構跨領域
覺得我應該去思考想做什麼樣的工作
不要為了工作而工作
結果 無聲卡