小魯看33下面還有一堆老32在排隊,不知要等到何年何月,
又看有些同學當初去其他大廠的,有的考績很好的都升副理了,
爬文看有人說33出去到別的公司當經理?
這是常態嗎?
還是出去得很心酸的被年紀比你小的副理面試,
有無這方面案例謝謝

你跳出去也領不到現有的水準阿 還是繼續33吧 爽!

錢才是真的 別說33 一堆公司副理還比不上32

跳出去錢有比較多嘛？

GG出去本來就是職等會比原來高啊~但錢......變少

別鬧了，出去當主管也帶不到台積能力的31和32，主管只是爽一陣子而已，要面對的非菁英的公司才難搞那種無奈是從你的老闆很廢到下面很廢到你想回台積的

看你要$還是要title, GG33年薪電爆外面一堆 副/經理

寧為雞首不為牛後我同學在台積10年若沒幹主管，都到外面升主管了

title真的沒那麼了不起，重點是心靈的滿足

為錢做事辛苦，為成就感做事爽

畢業2年的31今年都160了，哪需要33出馬

別的公司沒有GG這麼團結啦 很難做事

看要錢 還是位子

選gg無誤

我同事 群創6年副理 到我們這當小32 你說呢？

陳俊聖:台積副總-->宏碁總裁

掛個title能幹嘛XDDD

GG33 > 鴻海師8資深副理

升不上去 就當黑人33啊 2M+爽爽過

去別家當老板發現下面的人都沒啥戰力,又回鍋+1

有34到別公司當處長

跳top tier的公司就OK阿,Intel那種等級的還不賴

40歲主任工程師還是會有壓力，GG不是養老中心

一堆傻孩子，當主管有除了薪水之外的好處要拼事業可以自己開路，想打混也可以叫底下的人扛有GG 33就滿足的人根本就是從來沒賺過錢也沒當過主管

立委薪水才多少，有人花了上億去選。有些位子的價值是帳面上薪水看不出來的。有些開發部門需要ㄧ些器材儀器。主管只需要開技術標就讓採購去找特定場家。那底下的暗盤喔。覺得比薪水還要多。人事權喔，這又是另一個故事了。更正。有些時侯比薪水還多（尤其是像海公公那樣的公司）

那也要看職位.不是每個位都有

尤其你如果是個要評估要買機台的主管。你會接到很多電話。所以說。大官超愛建廠的。收的回扣錢喔。不是你能想像的。你真以為他們不知道產能供需的關係嗎。

廠長反而收不到回扣吧 收回扣都是場端小官阿

...怎麼可能收不到XD

會腐敗沒競爭力就是這些老屁股在當權主管位子有做過就知道要被拔掉也很容易一堆大廠幹到經副理的跳外商當工程師，錢多又管一堆廠商會比較差？

離開台積就會發現其他的有多鳥

群創副理跳去台積只有32不是喊假的。。是能力真是如此而已

請問群創副理年薪會有150嗎?

某樓不要把當主管可以拿回扣這種不入流的也當成好處在討論，這是沒有意義的，想想鴻海多少人被捕了

包子年薪要150，月薪要近11萬，副理沒那麼高

怎麼可能，包子完全沒分紅跟季獎金嗎？

包子讚讚讚不是喊假的

寧可當有錢工程師也不要當個沒錢CEO

慘啊，包子工程師

可以回鍋當省長

當黑人33可是領不到200+的 也是有人被打I的

真的有些福利(茶葉罐)是等你當主管才會知道的，薪水比工程師少卻可以開好車住好房啊…

工廠端才有啦 RD根本沒機會

40歲還是33難免會鬱卒 華人還是蠻重視title的

再10年後 40歲33的應該很多很多.....

想太多了，title沒多了不起，看了一些34出去掛處長沒多久又跑回來就想笑。。。

GG 績效考核會逼著人走，高年薪是溫水煮青蛙

看過有來U養老的....

目前博班是萬年34碩萬年32 以後要變萬年33跟31惹

完全推aspirepark: GG 績效考核會逼著人走，高年薪是溫水

外面的人想進去，裡面的人想出來看是金錢導向否會決定去哪兒，頭銜vs$

40的32更是一狗票.....

現在真的是一堆20幾~30幾歲的32....一年能升的又沒幾個

32才爽......如果沒什麼企圖心 32爽爽過

說收回扣的 離開學校了嗎xd

收回扣就跟鴻海一樣廢