以前主管講過這句話
http://www.cmoney.tw/notes/note-detail.aspx?nid=24836
大家有認同嗎
可是歐美大公司不都給員工很爽嗎
Google就那麼大
看看台灣員工猛幹的公司
都岌岌可危...

時空背景，文化跟民族性都不一樣

主管真有做到公平嗎？

拿出相對的尊重跟專業, 公司拿出足夠誘因, 再來屁這些下面看到這則留言真中肯阿! 不然只是奴化你而已

素質跟向心力才是重點

約束力不如凝聚力

主管本身如果領導有問題能否接受下屬的挑戰?

橫批：通篇鬼扯

主管專業不足，是很麻煩的一件事...

彼得原理 很多主管能力不強 只好用高壓讓人區服

底下的留言回應多是吐槽

是阿 說得很好啊 難怪上面都是垃圾!!!!!!!!!!!!指的是管理上層...

XD 樓上

呆伯特法則：能力最差的當管理階層，減少團隊的損失

我主管能力不強到我都看不起他了還不是只能乖乖幫他擦屁

總歸一句，錢給夠多，員工就強。

從上面看來 就知道文化差異有多大主管的專業能力並不是很重要 重點在於統合和溝通不過在中國人的世界裡 主管的專葉能力一定要很強不然下面的人根本不會服氣 這導致一堆不適任的管理職

問題在我們這邊主管的統合和溝通能力也......相信很多人也很清楚

因為中國人還有更大的問題..有關係就沒關係..會拍馬屁就更... 算了 深夜閒聊

不如說有這個 不管是專業能力 統合和溝通能力都放邊去了..改成 關係不強 寸步難行 更貼切

其實外國人也有這問題 只是他們會放在高薪閒職上給他錢 但是權力很小 只是中國人愛錢又愛面子只給錢 沒有權還不會滿足 唉....

不公平的主管 有事就找你的小太監做啊

錢給夠還帶啥冰？重賞之下必有勇夫

我現在的主管專業就沒有特別強 但帶人能力很強 溝通能力也非常好 會幫下面坦 在這種主管底下做事真的覺得很順手有時反而很期待跟他開會報進度 因為他雖然不見得懂但都會用問題讓你自己分析釐清問題在哪 或跟你說去哪找resource我自己都覺得我遇到難得的好主管

法國一周工時35小時而已

西方公司吃這套嗎？

我覺得這篇文章說得很好，因為事實上就是一堆人動不動就拿google出來說嘴、自己是Google等級的人才，實際上根本不是。事實上大部分的台灣員工雖然老是抱怨加班、可是正常工時中也只會偷懶、一天抽十幾次菸每次十幾分鐘、看拍賣的時間比做事的時間多、實驗做得跟小學生一樣、文件做得好像是個文盲一樣。不會的事情能動就不想懂、自己懂的就深怕別人會。我聽說google等級的人才自我管理好、互相比較的競爭激烈、做事情主動提出自己的關點、對於有興趣的事情會主動深入研究之類的。人家是主動出擊的老虎、台灣這邊是內心老虎外部綿羊自我感覺良好的猴子居多，而綿羊跟猴子就是欠管的。平常科技版充滿了虎落平陽的嘆息味、今天出現一篇文章要老闆好好地管理自己的狗，老虎應該高興才對，結果此時又好像全部都變成老虎了？只是因為勞資要分隊站，就選擇了昧著良心的說法、聽起來像幾十歲的人還在要求愛的教育一樣。

有些人就想當狗 你一直要他追羚羊幹嘛放對位子還比較重要

G砍人也是很爽快.. 沒實力也想爽=酸民心態

被3F講完了

員工要夠強幹嘛給你領導？

跟不上時代的廢文