※ 引述《Googleby2 (向前邁進)》之銘言：
: 目前在台積任職
: 做約半年多
: 如果半年就離職是不是很不夠耐操
: 畢竟前半年應該也是壓力不大
: 但覺得很不適應公司的氣氛
: 因為大家都超認真努力
: 自己都完全不敢怠惰
: 只是每天這種精神緊繃的生活
: 還真是讓人受不了啊...
: 是否在其他家公司也是這種情況呢？
在台積 半年內離職的一堆
我覺得不是夠不夠耐操 根本就是裡面一堆制度讓人很受不了
反正你已經不習慣就離職吧 那麼不快樂幹麻
在台積生活確實很緊繃 對身心都不太好
趕快找一個自己喜歡的工作吧

請問是什麼樣的制度??

比較好奇!! 那一堆離職的都去哪裡??

GG到底是什麼樣的制度?

只做半年 面試下一間 會被酸嗎

見怪不怪 不適合就早點換

原po應該沒進過台積

我也做不到半年準備離職了

就review的制度，highlight的文化，跟寫不完的report

當過兵沒? 就是那種文化

推這篇 我是覺得開始工作之後就會發現$不是唯一考量..

要快，要好，要創新

已陣亡…

請問review跟highlight是什麼意思？懇請前輩指教

樓上..現在不必懂..以後碰到自然就會了

遇到就會知道了 這種事情要自己體會的

想成是被教授狗幹就對了

我哥當初開開心心進研發，半年後離職==

不是被教授狗幹 是被博班學長狗幹 最後他還拿去發表

在GG工作真的跟當兵很像

我認識台積課長轉換出去的都有不差的發展

待過GG和鴻海集團，目前發現GG算好了

當兵是上級推卸責任的狗幹文化 台積會這樣嗎？

有時候不小心出錯,報廢上千萬以上都有可能

Review通常是你上級報告出去前的檢查或大老板看你的專案進度。highligh, 是你工作不力被對手部門不客氣講出給大老闆

好幾個同學在GG當PIE，基本上都有MO的經驗，燒百萬是基本XD

台積很像在當兵無誤，幾年前做不到一個月就閃了!現在感覺不錯

樓上又回任台積的意思？