作者:
utf8 (編碼)
2015-04-26 22:39:01※ 引述《nidstar (嘿~)》之銘言：
: 想問一下板上前輩
: HTC四大學碩工程師新人價年薪大約多少呢?
: 待2年有機會到120-150嗎
: 感謝!!
四大碩新人起薪應該是52K，會談的話54K甚至更高也不是不行
看主管是不是真的覺得沒你不行，肯幫你寫報告說明為何薪水一定要超過標準
新進來的你就當作沒有獎金分紅
因為這幾年都是考績O、C、S、U、I五等你拿U、I就沒錢
以前是拿I也就是最後5%，所以新人也有機會拿到獎金分紅
現在對新人來講基本年薪就是52K*14=728K
升職加薪的話通常是五月那次發薪會知道(也就是再過一兩個禮拜開獎)
我不知道別人，但我待了四、五年，年年都有加薪
如果你是真的很強(不管技術或討主管開心的能力)能拿到O或C
那第一年也不是一定不准新人拿獎金分紅
而且隔年升職加薪狀況也不會差
有人說3到5年到主任
主任的薪水一般來講應該是6萬多到7萬多
副理的話應該是7萬多到8萬多
有低於compa-ratio 80%的或高於compa-ratio 120%的都會被人資review
所以薪水不太會高的誇張也不會低的誇張
而且通常你能升到主任的話，獎金分紅不會太差，破百是必然的
我現在是副理，去年年薪(薪水+歷年獎金+歷年分紅)應該是在2.2M+
今年估計應該是會掉回1.9M到2M
作者:
tutowuu (只有努力)
2015-04-26 22:48:00專業文
作者:
Kikoro (好慢欸)
2015-04-26 22:51:00副理 去年114進去的學弟有聽到5/4.8 是太爛?
作者:
holydc (のヮの)
2015-04-26 23:00:00這篇比較實在
作者:
andyjon (andyjon)
2015-04-26 23:10:00感謝分享,聽起來比較像認真的回文,參考價值相當高
比肉鬆副理還多@@ 想請教明年是否會掉到160甚至更低的水準？畢竟現在都是靠歷年在撐喔……
作者: engeering 2015-04-26 23:20:00
請問你是什麼時候升到副理的呢?
作者:
manlike ( )
2015-04-26 23:26:00現在建議進火腿場嗎？
作者:
les0818 (燈塔)
2015-04-26 23:26:00不過照HTC這墜落速度~到底還有幾個明年呢?
作者:
dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)
2015-04-26 23:28:00關鍵字 歷年獎金+歷年分紅, 然後是年資久的副理喔!!
作者:
headiron (River)
2015-04-26 23:28:00副理可以領220萬真的已經海放大部份科技廠了
作者:
loseptt (loseptt)
2015-04-26 23:30:00火腿腸 贊贊贊
領不到100還被鎖兩年的工程師看到這篇不知有何感想
作者:
dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)
2015-04-26 23:34:00我反而比較好奇一般工程師的未來有這位副理好嗎?....
起薪52? 我工作兩年面試說52，主管說有點高...
作者:
dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)
2015-04-26 23:35:00恐怕現在RD撐幾年當上副理卻沒這位大大的年薪了.......
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2015-04-26 23:37:00老人才能領這樣，近一年進來的別想了
作者:
dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)
2015-04-26 23:39:00推樓上!!!老人的時機點跟現在不同囉~~看紅茶店獲利.......
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2015-04-26 23:40:0080k*18～20= 144-160, 現在才進來爬到副理
作者:
dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)
2015-04-26 23:43:00樓上.....某台北系統廠課級比較紅的年薪150萬也沒紅茶操耶以軟及時的副理180~190萬!!但紅茶獲利卻越來越.......
作者:
dslite (呼呼)
2015-04-26 23:55:00以系統廠來說滿高的
作者:
cwfy (然後呢)
2015-04-26 23:58:00這算是軟體很紅的副理 硬體一堆副理跑光光外商開150就跳走了副理算90Kx14=126, 三年分紅要領到100, 2012年開始htc走下坡我是很少聽過副理2012年開始還有領這麼好的 至少我知道硬體沒有 特別是2014沒分紅整年大概x17個月
作者:
fewo (哭哩)
2015-04-27 00:01:00面試主管直接說碩士新人都50k
作者: utf8 (編碼) 2015-04-27 00:02:00
2014年底有領到5/5方式的，還有不值錢的股票竟然要0/3/3/4
作者:
fewo (哭哩)
2015-04-27 00:02:00不給談
作者:
cwfy (然後呢)
2015-04-27 00:33:00不過據我所知 新人的確是50k上下
作者:
cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)
2015-04-27 00:34:00htc的副理管多少人啊？這我比較好奇
作者:
cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)
2015-04-27 00:42:0015小時會不會太扯，有沒有唬爛啊
作者: abiggun (大支) 2015-04-27 00:42:00
推
沒唬爛 真的看部門 我可以半夜兩三點在公司打卡給你看
作者:
cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)
2015-04-27 00:44:00非常態我信，常態的話你身體怎麼受得了…如果是常態的話，你該向上反應或是換工作
作者:
manlike ( )
2015-04-27 00:46:00總而言之呢~ 這位副理就是佔到爽缺這樣 XD
這我就不能細說太多 我怕被人肉出來 XD不過HTC真的也有很多正常上下班的部門 能進去真的不錯
作者: kaigogo (kaigogo0) 2015-04-27 00:54:00
原PO是資深副理加紅人吧
作者:
cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)
2015-04-27 01:01:00說真的，常態性長工時，你的產出品質我是打折扣的
請問下班是可以自己控制在7點前嗎(假設自己專案有在控制)，會不會讓前輩覺得這新人怎麼這麼早下班？
作者: utf8 (編碼) 2015-04-27 01:07:00
職稱是副理不帶資深，如果你資深是指總年資，工作快10年了
作者:
cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)
2015-04-27 01:08:00請問一下htc副理帶多少人？
作者: utf8 (編碼) 2015-04-27 01:08:00
我們部門你沒事還不走會被前輩問你怎麼還不回家帶的人數完全看更上面的心情，可以不帶人也可以帶十幾人甚至有主任帶得比副理多的
身體當然受不了的 cob大的話我也跟我老闆說過 我進去前也認為只要夠認真 7-8點下班沒問題 但一個人是很難改變部門風氣的 最後只會讓周遭的環境改變你
作者:
cobrasgo (人魚線變成鮪魚線，超帥)
2015-04-27 01:15:00改不了環境，那就改變自己啊，離職是個選擇硬體我不清楚，軟體的話我覺得工時常態性超過10小時的產
但我還是要強調 真的是看部門跟老闆 不是每個部門都這樣
作者: utf8 (編碼) 2015-04-27 01:30:00
其實內轉也是個選擇不見得要離職(如果你對HTC有真愛的話)
作者:
manlike ( )
2015-04-27 01:32:00要不然轉到utf8的部門好了XD
作者: utf8 (編碼) 2015-04-27 01:34:00
head count爆了，不然我很想補人啊 XD
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2015-04-27 01:38:00感覺 utf8是個好主管！htc很看部門的
作者:
MJ5566 (木柵5566)
2015-04-27 01:40:00學長在裡面 好像都凌晨兩點走
作者:
c0758 (R>W1>E2>Q滿)
2015-04-27 02:09:00之前去面直接跟我說 最低晚上九點起跳 有事情十一十二點走不知道哪一邊是多數
作者:
ENEP (Moo)
2015-04-27 02:36:00推有數字有分析 有個參考 新人自己就會衡量
htc朋友10年年資, 月薪都15w了...早十晚六 給utf參考但是也有年資少一半月薪10w不到的 噗 機運很重要
作者:
nicoro (N)
2015-04-27 07:02:00手機界的公務員
作者:
onseme (onseme)
2015-04-27 07:46:00怎麼工時這麼短....
作者: wangyl (尋找一個人) 2015-04-27 08:03:00
推
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2015-04-27 09:04:00推
作者: handsomepig (朱子) 2015-04-27 09:16:00
學長 RF部門 第一天就十一點下班
我近三個月來平均15H,最賽的一個禮拜連續五天19H....
作者:
wj1009 (wj1009)
2015-04-27 10:44:00歷年的意思是指有以前還賺的時候剩下的，現在狀況幾乎沒，分紅從那來?
作者:
Samurai (aa)
2015-04-27 11:19:00現在工時還好的樣子，第一天11點有點扯不太可能
看下班時間比較不準確一些紅茶午餐晚餐都在公司吃, 午晚餐就至少扣掉2hr以上然後紅茶又通常稍晚上班, 蠻多人都10點後慢慢晃進
作者: handsomepig (朱子) 2015-04-27 11:44:00
他是跟我說九點半進公司然後到十一點下班關於供餐部分我也不清楚只是把資訊分享
去年新人碩offer是52k 餐費另計 不過我沒去XD
pow說的沒錯 是很多人這樣 但像我是吃完早餐後 8-9點到公司上班 午晚餐加起來不花超過20分鐘 不睡午覺 還是每天忙到2點多 總結還是一句 HTC要看部門跟老闆 不是每個都很好過
作者:
andyjon (andyjon)
2015-04-27 13:41:00mo大，這樣的日子你過的下去？還是因為有簽約？
作者:
Samurai (aa)
2015-04-27 14:21:00每天18HR工時怎麼可能是常態...
作者: pupucar (knock!knock!) 2015-04-27 14:53:00
副理200萬每天準時下班，RD 100每天隔天下班 頗呵
作者:
GTBUG (gtjk)
2015-04-27 18:42:00專業推!請問studio lab行情也如此嗎？
紅利是領前幾年的盈餘，所以進去這幾年領的到嗎？請說明 謝謝
5/5應該是大部分都有，0/3/3/4只有少數人有如果是新人真的不用想太多，月薪穩穩拿比較實際綁0/3/3/4基本上就是逼人走，現在又不是一張100萬，等拿到價值還不知道有沒有十分之一
作者:
les0818 (燈塔)
2015-04-27 21:45:00紅茶破100元股價~應該就會爆發離職潮了~更別說比價威盛
作者: chris345799 (板機) 2015-04-27 23:34:00
認真文推推~ 待的部門和主管，差異真的很大。
作者:
austinz04 (austinz04)
2015-04-28 12:40:00呵呵 難怪上面的人都不想走 9:00~18:00
我跟原PO是在同一間公司嗎？這分紅只有老人才會有，新人還真是有難度
正常上下班也能噓？台灣人會被奴役真是不意外...那麼愛噓怎麼不去噓矽谷那些五點下班的公司？
作者: handsomepig (朱子) 2015-04-28 16:19:00
我想樓上搞錯了不是噓正常下班是錯的而是為什麼某些人可以正常下班 而其他人不行然後錢領的又比別人少許多是噓制度有病跟奴性沒什麼關係
我看到的是他針對9:00~18:00在噓沒從他那句話裡面看出你解釋的意思來更何況工程師跟副理應該一樣薪水才是好的制度？
作者: handsomepig (朱子) 2015-04-28 18:53:00
我也沒從他的話看出你的意思啊我看出的意思就是我上面說的我也沒有覺得副理薪水要比工程師低只是覺得好主管不是要站在工程師這畢竟自己也是這過來的而不是升上來後想說也不要讓下面的好過上面打錯 是站在工程師這
作者:
austinz04 (austinz04)
2015-04-28 23:40:00hi~ hylkevin. 我噓制度 這樣可以嗎? 呵呵怎麼我噓一下就有人提奴性和制度了我現在還在上班 上個大號回你一下 抱歉太慢回