目前在公司擔任RD工程師，我這課大概分ABCD四種方向
其中ABC由我負責，D由小主管負責
A：專利佈局與申請
B：經濟部補助計畫申請與執行
C：代工大公司的新產品開發與研究
D：專業技能(該工作非短期內能上手的)
我來了這間公司兩年，負責D的小主管就換了3個
換小主管的空窗期，我必需把D也接下來，包含代理小主管去開各種會議
D專業技能並不是能馬上上手的，更何況我本身工作量就不小了，這期間我吃了不少苦頭
第2個主管離開時，以為有機會升職，結果大主管又找來第3個
該小主管在D專業領域上有三年資歷了，但來不久，就以身體不適離職了
這期間大主管也找我談過，說我年資尚淺，目前沒辦法升我職，未來有機會
目前，又由我接下小主管的工作…
RD有另一課，是屬於專門負責工廠內的作業
當時大主管也提過，工廠內部的實驗由他們去做，我這邊主要負責ABC(D)事務
所以我有實驗需求時，也會請他們幫忙，一開始還OK，但後來他們開始無視我的請求
甚至該課小主管曾打來罵我，說實驗都他們在做，功勞卻是我在領，這是不對的
且我只是個工程師，憑什麼叫他或他的手下做事…
我在年後，也有面試過其他公司，但總是沒辦法談到比目前高的薪水
有一間薪水可達到我需求，但由於是新公司及未來發展問題，所以最後決定不去
以上該RD工程師是我老公，由"我"做第一人稱敘述，他沒在上PTT

礙於走了小主管而不敢離開 不能這樣不負責任現在是情和義值千金嗎? 有人找就去談談$ 條件不錯就閃還是你老公是金小刀啊?

文內不就講了找不到待遇比現在好的公司了嗎

有了股票，這篇結局想必不一樣

自己要懂得爭取/反應 對方不理是對方的事

就算板友覺得他值更多錢,但找不到薪資更高的工作也沒用

人善被人欺~沒有那種不去吵然後老闆自動加薪水很多給你的~~~又放不下年資五年，你老公能力有跟者+5年嗎???

abcd全包 做得要死也升不上去 妳老公還相信大主管畫大餅

不是呆的久就可以好跳槽、領比較多錢欸~想跳上去的人會千方百計，不想跳上去的人萬般藉口~.~

我有跟他提過要反應，至少找個手下分擔，但他不敢要求

CP值是談來的，沒唉唉叫的話人家不會給你，這才是職場

東西不再作的多 而是做的有價值太優秀的還是有機會沒哀哀叫就有

好慘 當年材料生醫正夯.. 現在長草

會不會是因為語言能力才沒辦法升遷呢？

利用時間 創造被動式收入

另課小主管英文也不好，所以應該不是問題，工作部份

感覺升上去也不知道會不會比較好 騎著驢子趕快找馬吧

b為申請經濟部補助的計劃，已撥款。未來每年將會持續公司在老公進去前2年有申請過小額的，後來停過也失敗過c則是打入日本市場第一步，之前已在日本經營三年沒成績加上合作對象是知名大廠，所以也有其他公司跟著接洽了

老公對你抱怨別當真

升上去 就更理所當然abcd全包 搞不好還要多接efgh 自己考慮清楚吧 多的是你為公司著想 但公司眼中的你只是人力成本 不是夥伴

碩士5年70 基本上不用待了吧！

去tsmc如何 ? XD

理工碩5年經驗只有70 快跳吧

70? 你不知道這版上5年經驗都140起跳的嗎?

請假與薪水問題，他找工作都很謹慎，不想一直請假面試且小主管剛走，他更沒心力看104，也許有錯過了其他機會所以我才希望他去朋友那，至少先逃離這，但他擔心前景

五年70還滿可怕的.....

5年70，浪費生命

5年70應該是傳產吧

RD 70....這又點慘 建議換工作跳跳看

非傳產，四大慘業之一就是了......

包子或友達就是給類似的薪水，換工作到gg,年薪

RD 5年70 OMG..

狀況跟我很像，我五年還有90，但我不爽大主管所以最近轉到離家遠但錢差不多的，說實在在職場聽話不會叫的很吃虧，公司都不在意了，你還替公司想什麼

RD五年才70...怎部去神教 神教操規操都不只70了

說真的，老闆對你老公的升遷與薪資不負責，你老公沒必要為了案子還在go 而負責到底，就算走了，公司也不會倒！ 要是我就直接閃人。

謝謝各位，我會再跟我老公談談，看能否多面試幾家看看