目前小弟本人在北部外商藥廠工作，月薪6xK非管理職目前到職約兩年，目前由
於總公司政策將部門內的工作，都交由總公司Core team負責，台灣的部份只能
按照總公司指定的專案進行各項工作，所以目前等於沒有發揮的空間，而且新進
的主管原先本來要擔任與美國隊溝通的角色，但這幾個月來只看見他發信通知總
公司，有任何問題直接就聯絡我們底下的工程師，完全沒有盡到任何技術或溝通
上的幫助，也只會在部門協理面前畫大餅(本身他就是國王的人馬)，所以面對這
樣的人，最高部門主管也是放縱任由他這樣的行事。
此外，同部門同事原先負責的工作，由於人員離職後一直沒找到人，部門主管要
求我一肩扛起，但遇到需要美國總部同事幫忙處理，總是因為總部的人姿態高及
語言能力不夠無法說服他們台灣的需求等，造成某些力不從心的情況發生，主管
也只會丟下你自已跟他們溝通這句話，事後也只會要求要定時回報他進度。
在這些事情的影響下，我萌生了想要離開並進修語言的念頭，事實上這是我進入
的第一家外商，之前在本土的IT也待過，也很清楚本土及外商企業所要求的差異
，但對於新任主管將為求目的可以犧牲他人的管理文化帶入這個單位，總是在找
理由拒絕使用者的需求，我在心裡上非常的不認同，但由於我目前有家計的負擔
，也擔心短期的進修是否能達到語言程度的進步，再者，我留在現職幾年後可能
會因為長久下來無法累積相關的經驗而無法在工作上有所進展，若各位在我的角
度又該如何做出決定呢？