大觀念是同此篇。
薪資問題根本就不在什麼股票、分紅化。包裝來包裝去廢話一堆就是【薪水高低】而已。
還有人企圖在那邊討論發股票VS分紅化VS純薪水，模糊焦點？
然後我也發現其實會出來喊的，通常都是能夠出國而因為愛國、家累不想出國，卻又眼紅
國外薪資的人，出來喊希望改變其他低薪親衛隊的思想，至少砲口能夠一致些。沒想到，
低薪親衛隊力量強大，明明薪水喊出來一比就是摸摸鼻子下去領五百的程度，但是卻整天
罵著22k沒有競爭力，活該低薪。抱歉也混了幾年飯吃，真的有實力拿高薪、看過花花世
界的人，就算選擇【置身事外】不參與討論，也絕對不會上來當親衛隊砲人，因為明白
差距在哪裡。
不是多給你一點，你就有本事出來當親衛隊砲別人不努力好嘛！更好笑的在於"體恤"公司
經營的難處，這真的是我看過最好笑的論點。拜託，沒那屁股不要當老闆！沒賺錢的時候
員工要共體時艱，有賺錢的時候我怎麼沒多開一台保時捷？不要扯什麼能力，老闆情婦的
能力是什麼，要不要比一下？再說一次，因為你承擔了這個風險與責任當了老闆，所以當
你賺錢的時候我不會哭說要跟你拿一樣的報酬，但是我該拿的工資就是要拿到！
我反而覺得老闆就是會往利益最大化的方向去思考，真正的幫兇就是那群明明也拿沒多少
的親衛隊，完全就是當兵的揣摩上意，幫老闆壓得好好的，用群體化的方式繼續當低薪親
衛隊。是啊，你當了好幾年哈巴狗也只拿剛破百的薪水，升個小經理，人家出來就開個兩
百，無法接受這種破壞感情的作法，開始怒戰22k沒競爭力是自己活該云云... 顆顆!