PM百百種，IC廠PM前人已經討論過我就不詳加贅述
對於系統廠或ODM的PM來說
先不論職稱是Product manager or Project manager
感覺工作內容雜七雜八包山包海
其實都是專案免你做(台) 畢竟入門門檻不高也不需要任何專業
只要記住三招
1.Owner?
2.Due day?
3.Escalate!
就這麼簡單
況且絕大多數這類型的公司都是PM本位 RD都耗材
面對的都是魯宅RD
只要會說話 察言觀色 有good looking更是加分
薪水職位馬上三級跳
心動了嗎
※ 引述《juliaa (juliaa)》之銘言：
: 我是四大的EE畢業(女)
: 研究所唸四大的半導體製程
: 想到以後當RD的生活很悶，
: 最近想到未來的生活，心情也跟著有點低落
: 有個在職場工作的朋友知道後告訴我不要限制自己未來只能當RD，
: 他說我的個性活潑外向容易交朋友，英文不錯，EE背景，很適合PM，
: (具他的說法PM最吃虧的是缺少專業知識很難跟RD溝通)。
: 想請問PM和RD比起來的薪水哪個會比較好呢？
: EE背景的去當PM的多嗎？(因為聽到學長姐都是當RD居多)

pm不是出ㄧ張嘴，追schedule。懂啥？？

如果鄉民都這樣認定，也難怪台灣都是魯蛇科技業

真的是這樣嗎? 我們的PM Team 可以跟RD 討論細節每個都是10年RD出身 或是Kernel ManagerRD很尊敬PM, 甚至Function Head 很感激PM Team 先跟RD過issue

林原申表示:

PM　Team的PM, 如果願意, 可以直接去帶一個RD部門PM 如果願意　可以請RD 講演算法　就可以找到漏洞對外　要能夠把垃圾問題擋掉 對內　要能說服VP不夠Qualify的　　撐不過3個月

不論組織內什麼角色，互相尊重是最基本的職場認知。

沒有專業背景的PM 只會搞死自己跟整個Teamschedule需要有專業能力來評估 不是看農民曆的 孩子專業可能沒RD那麼專精 但是要能了解和安排team的運作

只要是正妹，連圖書館系剛畢業都可以當PM

pm好不好當關鍵只在rd要不要cover而已，至於pm該有的技能pm team 錄取的時候自己就該考量training的問題，又不是新人的錯。新人的問題通常是菜，不是笨，教會就好了。

PM需要專業 所以我們公司PM完全不用年資五年以下和新鮮人主管如果叫一個剛畢業沒料的去主導資深RD 這間公司蠻慘的

OEM的PM…包山包海不包專業

俄文系 外文系都能當了

老實講不是看不起pm，也許別家公司的pm都很懂，我只知道我們家的pm每天就是負責追schedule和轉信，剩餘時間都在拉賽上面板友說討論細節，我們家的pm完全不會想討論，只想知道什麼時候做好，其他的都不想管我對他們的印象就是 每天只會尖叫 照三餐打電話 跟聊line

樓上，那你們公司把PM當行政助理用，Project Maintain

不同公司 PM有不同的定位 PM要做的好 絕對不比RD容易打雜小PM當然難度不高~打雜RD不也一樣但最終位階高低 我還是看好PM RD多半是高級技術員而已適合自己性向的工作 才能做的長久 也才能爬的比較高做一行怨一行的 工作不快樂 永遠覺得被壓榨那就會一直在痛苦的輪迴中渡過有能力可以去改變環境 能力不夠就適應環境吧

PM很大的部分就是追SCHEDULE跟轉信啊XD

不爽就轉PM啊，RD轉PM又不是多難的事情

要升上去只有PM...但是薪水絕對是RD穩得多

PM不都經理了...最少先當10年RD再找PM吧

PM不是轉信王? 拉賽問題回給PM後 PM直接轉 上面附註 RD說信轉了N次之後 就轉公司拉