※ 引述《uwnalay (uwnalay)》之銘言：
: 是這樣的
: 最近拿到了offer
: 人資跟我說主管用人很急希望可以早點報到
: offer上面是寫下個月初，但是有規劃事情希望可以七月初在報到
: 這樣用人很急的狀況下在沿一個月恰當嗎？？
看你多想要這份工作
如果本來我說明天給你紙本
結果臨時說一個月後才能給你
你會不會亂想?!
不要瓜田李下的..!!
通常拿到offer一個月內報到很正常...
主管已講明有. 急用人需求
你又偏在offer拿到後才講 還延一個月。
建議若有主管名片
自己親自說明 會比hr轉述有誠意
不要說你有個人規劃...
因為在別人眼中
等別家公司也是個人規劃的一環
不如說是公司案子delay
加上交接需要一個月的時間
還來的有說服力。
如果是人生不可違逆大事
那講清楚也無仿
不給延也代表這主管沒人情
只把人當機器 誰來誰先用
啊如果你是要出國 就別太老實講了...
自己去算吧。直接要再延一個月太久了 !
如果是拿到offer前就講
你應該拿不到紙本
既然拿了。就盡量按照上面的履行信諾
如果只是延一個禮拜 你又何必上來詢問?
你自己都覺得有點久吧?!
所以才問
你有沒有非要這份工作不可

真的會被公司覺得在等其他家