1. 你也只是人資從一堆碩學士名單，
拉出一些「看起」來好像符合面試單位開出來spec的人
拿去給主管，主管從裡面再挑幾個來面試
ex.某operation單位：四大物理、電機、光電碩、血統好!
某高端RD單位：一定要國內外理工博士
2. 人資會把你送給主管面試
絕對不是因為知道你有什麼碩論題目、哪個lab, 哪大咖指導教授的學生
所以很適合面試單位，完全只是因為你符合1.的條件
況且，老闆可能本身都是半路出家學上來才略懂的
你認真說那些學術論文研究，他很可能開始就恍神、臉色彊硬
(除非你碩論100% 跟該單位相關，而且極具應用性)
3. 千萬不要怨嘆，為什麼那適合我專業的XX單位都不會找我面試
都是些不相關鳥單位看上你，結果主管不懂你的價值，再發卡退你貨
其實，主管很多只是下面開缺急用人，看到有名單送來
先搶先贏，卡位選到堪用人力頂上工作，他就阿彌陀佛了~
4. 大部分單位，對你真正的專業不是那麼看重，你只要說：
「我身體很健康，天天有運動習慣，什麼球類都打!
四大學碩，做報告強、反應快，肯學好學，而且學什麼都快
年輕想多拼點，缺錢又認命，抗壓性除了高還是高，
我準備好被操爆了，選我吧!」
這樣已經比很多，明明沒工作經驗，對這份工作內容也無法實際了解
語氣中卻略帶專業傲慢的名校畢業生，心態上適合台積生態多了!!
5. 盡量不要說什麼，你工作是為了「興趣」「研究想研究的東西」
就連RD單位，很多都只是拚死灑split,建程式,收data,pi-run,分析data,澄清loop~
很多事是非常很鎖碎無聊，真正你覺得有趣、有價值的可能只是小部分!
以上，有錯請版友補充
※ 引述《BEC5566 (玻色愛因斯坦凝結五六)》之銘言：
: 上上禮拜去南科台積面試
: 今天感謝函get
: 面試過程還蠻peace
: 就聊聊天問問生活經歷
: 沒問什麼專業問題
: 本魯四大學+碩
: 南科台積到底缺不缺人啊~~~
: 學經歷要多屌才行
: 還是說有什麼關鍵問題要正中紅心才有機會?
: 又要開104惹
: 哭哭
作者:
KMTATM (老K桂圓)
2015-05-25 20:22:00推推～
作者:
h935p4 (阿條)
2015-05-25 20:24:00完全正確啊！不只tsmc很多科技公司都這樣
推 不過早期 有主管自己先挑出來 再請人事找來面試有些公司HR找的面試 讓主管跟面試者雙方都覺得怪的也有
作者:
s860134 (s860134)
2015-05-25 20:37:00HR搞不清楚面試者面試的職位 不知道是不是通病
作者: a77729 (00000) 2015-05-25 21:16:00
HR真的搞不懂,更不懂公司在產什麼
作者:
crusoe (克魯梭晶片)
2015-05-25 22:11:00人生很寬廣的,有時候收到感謝函,不見得是壞事
作者:
MeiHS (囧)
2015-05-25 22:25:00聽起來跟遴選總統府憲兵很像..
作者:
glue731 (飛揚)
2015-05-25 23:10:00PIrun.撒Split其實都來好 最難的還是分析跟找問題
5很專業 然後千萬不要說你想跳豬屎屋 要說想幹到退休
作者: oilofmirbane (泗水童) 2015-05-26 03:07:00
講很正確!推
作者: gametheory38 2015-05-26 07:35:00
中肯推!!
作者: ipod89757 (福爾蘑菇) 2015-05-26 12:01:00
我真的有說會運動 抗壓高XDD
作者: laber8888 2015-05-26 12:44:00
中肯
作者:
bervis (世界越快，心則慢)
2015-05-26 23:25:00你不要這麼專業好不好！ (第5點)
主管會自己去104撈 那就是真的很缺 等不及HR給名單
作者:
jagger (87分不能再高了)
2015-05-27 12:58:00這篇算是面試GG必勝招式大公開了吧 該m