Re: [討論] 科技業 多益 至少要幾分才有加分效果呢?

作者: meowyih (meowyih)   2015-05-25 23:12:38
※ 引述《y136397 (y136397)》之銘言:
: 請問科技業 多益 至少要幾分才有加分的效果呢?
: 如果中等還有需要附嗎?
: 低於幾分的話,會建議不要附呢XD
: 謝謝
假設你要找個能用中文跟客戶溝通的外國人,
在面試的時候,你會要他拿出 HSK 級數證書嗎?
當然不會啊,誰管你漢語是一級還是六級啊,
直接見面用中文聊個十幾分鐘,馬上就知道這人行不行了啊。
科技業也是這樣,會要求要提出什麼證書分數的,
通常就表示這工作不太需要英文,
真的很需要英文的職位不會跟你要這些東西的。:p
PS: 科技業某些證照 (SXXX, MXXX) 也是同理... XD
作者: jenniferflow (jenniferflower)   2015-05-25 23:22:00
作者: duser ( )   2015-05-25 23:28:00
作者: ntscmeiho (屏東小魯蛇)   2015-05-25 23:32:00
真的,實戰能講才是真的。
作者: a0952864901 (Fish)   2015-05-26 00:00:00
同意+1
作者: entry (姜太公釣魚)   2015-05-26 00:09:00
直接英文interview+1
作者: ding0828 (Chucky)   2015-05-26 00:11:00
英文面試比較加分
作者: TllDA (踢打)   2015-05-26 00:19:00
中肯 不過看到多益500跟900 哪個優先面試呢?
作者: c2v (ceva)   2015-05-26 00:31:00
先看學校 科系 在校成績 然後才看到多益吧
作者: Narcissuss (太神拉~)   2015-05-26 00:34:00
....一堆人都把多益刷到900以上 看多益沒意義吧...去看看多益板就知道了 不如拿時間去考四大碩
作者: MeiHS (囧)   2015-05-26 00:51:00
那國內還有更高的英文指標成績? 托福雅思?
作者: MedEngineer (醫學工程師)   2015-05-26 01:07:00
就我認識英文口說流利的人 去考多益都是900分等級的
作者: sean12345678 (男人)   2015-05-26 01:31:00
是這樣 沒錯.
作者: dtundertaker (dtundertaker)   2015-05-26 01:56:00
口說流利很難低分 高分未必能講 所以面試+1
作者: giantwinter   2015-05-26 02:07:00
即戰力!
作者: gogohc (gogohc)   2015-05-26 07:42:00
滿中肯的
作者: petercoin (彼得幣)   2015-05-26 09:01:00
多益不考說跟寫 所以考高分不代表能講應該很正常
作者: pttworld (批踢踢世界)   2015-05-26 09:05:00
樓上內行。應該不會有版友懷疑原po對多益的了解吧?!
作者: zarsar (拉薩)   2015-05-26 09:09:00
有人的情報還是多年前的還不自知^^
作者: pttworld (批踢踢世界)   2015-05-26 09:11:00
所以多益考試現在能考幾次呢?http://www.toeic.com.tw/
作者: airua (我是誰)   2015-05-26 09:36:00
考900的口說可能不太行, 考500的肯定不行!
作者: petercoin (彼得幣)   2015-05-26 09:45:00
話說多益寫作跟口說是不是另外報名的考科阿? 幾年前有提出說要新增加 看起來網站也是分開的如果預設是要另外報 那多益在說寫能力的參考度還是低阿
作者: lancer1668 (相反狼)   2015-05-26 11:54:00
用英文即席報告自己的研究 比考多益800難多了..
作者: acgotaku (otaku)   2015-05-26 20:36:00
你錯了,這就像買保險一樣 找分數高至少能溝通的程度高500分的爛聽力聽錯客戶的要求的機會非常高 那不如找900就想你請台清交不一定代表他一定比較努力能力較好但至少他這個人處理複雜事情會比較靠譜點
作者: jab (Jab 滉)   2015-05-27 09:28:00
HR看分數篩就算了, 主管英文面試都不行, 那要多益分數幹嘛?
作者: icelaw (深綠-理性超然-覺醒公民)   2015-05-27 16:44:00
樓上問題很簡單 就跟一堆主管 HR 碩士or國立的 先錄取是一樣的道理 版上不也一堆 實力 還是 學歷 的 文章嗎簡單來講 一次面試 可能上百封 履歷 就 湧進來對主管與hr而言 這時候 多益 就可以 過濾的方法之一同樣兩個學資歷差不多的人 多益一個900 一個500 勝負已分簡單的道理~~

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