※ 引述《byte (byte)》之銘言：
: ※ 引述《bryantkk (正義必得伸張)》之銘言：
: 有
: : 這種等級的看N沒啥意義，紅利年終領的才嚇人，
: : 通常這種等級要看年薪比較有意義
: 我前公司 系統廠 儲存設備
: 經理 100k
: 副理 75k
: 技術副理 65k
: 資深工程師 55k
: 碩士畢業掛工程師 45k
: 大學畢業掛工程師 35k
: +-2k
: 抓大概一級差距20%
: : 接下來這等級的我倒覺得分那麼細也沒啥太大意義，
: : 主要還是看公司調薪幅度，還有當年進公司景氣好壞，起薪可能會差到幾千，
: : 還有學歷也是會有差，同樣大學學歷而言，國私立，普科大不一樣，差到破萬都有可能
: ！
: : 有些公司其實都有一些調薪制度，
: : 例如某個時期可能在評鑑調薪人員或者上頭一直在觀察某些項目，
: : 然後這些項目做得不錯的人就會調薪，某些人知道就會在這項目方面加強表現～
: : 甚至有些奇奇怪怪的特殊獎金都有人在領，
: : 只是你沒管道就收不到這些資訊，而被調薪的人和一直在低調領獎金的人也不會跟人說
: ！
: : 通常你要知道某些訊息，大概都要在同間公司待個幾年並且有一些社交活動，
: : 或者你社交能力超強，可以快速獲得很多訊息！
: : 我個人是不會去猜人家底薪啦，直接去問就好了，
: : 但是要問的有技巧，還要看人問，別不長眼，不是每個人都可以問＝ ＝
: : 或者跟同事處的不錯，私下人家聊天就會跟你講一堆有的沒的了～
: : 但是聊天別陷得太深，除非真的是無關人際或利益關係，
: : 不然頂多點一下，盡量聽人講就好，你份量不夠，說話大家也懶得聽～
: : 當然你去問了也不一定是真的啦，
: : 例如其實哪個同事底薪是多少，我大概都知道，
: : 跟他們聊天，有些同事都會裝死說的很低．．．
: : 當然我也是裝死，恩恩，笑笑聽聽就好這樣，也不用刻意去戳破對方～
: : 諸如此類，自己體會拿捏～
: : 那問人底薪要幹嘛喔?當然是要比較一下啊!
: : 我個人超不喜歡死的不明不白的，
: : 也很討厭催眠自己不知道就不會很幹這種心態～
: : 發現不合理反應沒用，又沒前途，調薪幅度又不大，當然馬上跳槽！
: : 只是慣老闆又會靠背～
: : 中國跳槽＝狼性
: : 台灣跳槽＝不忠心
: : 如果你自認是來公司做公益的，那我也無話可說了．．．
: : 以下是魯蛇的一些廢話，最近很多新鮮的肝，有興趣可以參考參考～～
: : 公司很多派系小團體，儘管你心裡是靠某邊站，
: : 還是盡量表現出很中立，人人好，
: : 但是別太超過，某些太狗的行為，你自己就曝露出是哪邊陣營了．．．
: : 當然啦，你很狗腿選對邊，自然一人得道，雞犬升天！
: : 但說到底，事實上，"結果"才是一切，"過程"各種黑根本無所謂！
: : 你只要爬上去了，管你人品或能力多爛，"結果"就是一切！
: : 這也是很多公司讓人很不爽的原因，用人不是看人品也不一定是看能力，
: : 不過人家這麼ＧＹ還能爬上去，某方面來說也是一種很強的能力．．．
: : 以上也只是魯蛇一些小觀察而已啦，
: : 有些境界還沒到達那個階段，其實很難了解別人說的話是什麼意思，
: : 別人出來分享，你也只是自以為懂了～
: : 其實網路上真的很多高手，主管級的在看，這些人通常都裝惦惦而已~
: : 不過也不一定啦，後來無意間發現我主任也很愛發廢文就是了＝ ＝
誠心希望原PO打消打探他人薪資的念頭，
日子會好過許多。
本魯負責sap hr, 全集團的薪資盡收眼底，
當你發現連個簡單的文字檔都搞不定的人，薪水卻高你數萬，級職高你數等，
而這種人還不在少數，
原PO應該會想要去看心理醫生。