其實有HR專版。
稍微說一下我知道的
1. 公司薪資結構的訂定 鎖在哪個百分位
2. 跨國的人力資源配置。
那個地區要做那些用途，例如台灣R&D便宜又好用就設研發中心
3. 業界高層動向
哪個高層要離職? 哪個可以挖的過來
4. 哪個公司準備踩過來，對我們公司進行挖腳
5. 只要和人沾上邊都可以歸進去
※ 引述《iAmsterdam (Netherlands)》之銘言：
: 有次因緣際會下與Ｘ碩的人資長聊了幾句
: 因為只是客套聊聊也沒很深入
: 還蠻好奇大集團的人資長的職掌會是些什麼？
: 知道一般的人資專員是在對外招聘和對內教育訓練...那人資長呢？