如果是軟體業的話，我們行業一直都不缺主管職的機會，超多主管到一定年資後喜歡自己
跳出公司創業，
假如新創公司有主管缺，再加上原先的那個洞，一次就增加了兩個以上的主管缺呢！
※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: 強者我朋友今年快四十歲想跳槽找工作
: 目前看到很少主管缺
: 有的話大都要常駐大陸
: 科技業主管缺不多
: 而且大都是靠人脈介紹來介紹去的
: 只能說位子都被老屁股坐得死死的
: 後生晚輩....機會越來越少

覺得自己有能力不受重用升遷，要馬出去找找看看自己有幾兩，或去代款自己開公司啊？整天在網路上哭老屁股佔死死的，不是很魯嗎？這種的升上去我看也變另一個老屁股吧