責任制才是問題啦
你太快把事情解決
你會得到怎樣的後果
就是在丟更多的事情給你做
把你累死
而且這些事情還不一定有意義
因為老闆的心態是 不要讓你閒著 然後持續丟
如果你自願加班 就持續繼續丟 持續繼續丟
至於你如果累到搞砸一件事情 你一定飛天的

責任制不是問題，有問題是那些被壓榨沒做出反應的那些人

同意一樓，但是事實上人很難不對錢低頭

一樓精準，但是血液中的奴性無解……

被壓榨做出反應結果老闆考績把你打叉~~

我不同意.能力好把事情解決,如果老闆有感覺到,我就要求加薪,別自認員工只能守,不能攻.如果你一直強調被壓榨,你就直接告訴老闆,叫他付更高薪水.否則怎麼證明你真的有能力?退一步說,你得不到肯定(薪水)你要把事情拖慢,平衡自己.

又不是要求加薪就一定能加…通常會跟你說公司內部規定等等然後每年就是調一點 總不可能整天跳槽吧？而且重新適應環境 家庭 通常都是考量到因素台灣問題比較大就是老闆不認同"人的生活"會認為下班就是要繼續工作才是會成功的員工像甚麼跟朋友打球 吃飯 逛街等等 都是不努力的最可怕的是薪水跟責任制完全無關

推saram大!領多少錢做多少事

問題在這是鬼島 政府是財團的狗。。。

台灣產業大部分都低階的，你不做後面一大堆人喔^^