作者:
yarrie (EE)
2015-08-11 15:24:092個月前面試完一家公司 主管說還欠1個人要補
隨後觀察這職缺每個禮拜更新ㄧ次 應徵人數都維持6-10人沒變
已經更新2個月了還沒找到人 看該公司同時期的有些職缺都已經關閉了
是台灣沒人才好選擇嗎？
作者:
keigos (好想抓住幸福)
2015-08-11 15:28:00可能是獅子不吃香蕉
作者:
winton (Nilhil)
2015-08-11 15:30:00ok的，因為還有找一個找半年的...反正找到之後就不想理他了
作者:
cka 2015-08-11 15:30:00他意思是沒便宜人才
很多都這樣 主管用人標準跟薪水有落差 只好被目標人選不斷放鳥
作者:
f124 (....)
2015-08-11 15:38:00菁英中心只收便宜菁英
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2015-08-11 15:42:00拿多少錢做多少事
作者:
yainman (yainwoman)
2015-08-11 15:50:00個人認為有缺不一定是急需 去面試就知道是不是真的要找人有的主管一進來就想快點結束
作者:
yarrie (EE)
2015-08-11 15:55:00這樣還浪費面試者的時間幹麻 當別人面試不用請假樓上這狀況的話
也有主管不想找人進來 但是要演給上面看 有找人 呵呵
作者:
totemist (totem)
2015-08-11 16:19:00覺得最常發生就是明明是人資主動打來邀約去面試，最後變成主管認為你幹嘛來應徵這職缺。
作者:
lorimoe (蘿莉萌)
2015-08-11 16:33:00現在很多單純缺1人~恐怕都是例行作業沒當真要補人orz
作者:
marslgj (Bonnie Doon)
2015-08-11 16:34:00hr寫錯
作者:
yainman (yainwoman)
2015-08-11 16:50:00真的 明明人資説"主管認為你適合這個缺" 所以想請你來面試 結果面試被問：怎麼想來面試這個缺
作者:
lorimoe (蘿莉萌)
2015-08-11 17:12:00人資的話不要相信~不專業或者就是湊人數面試現在就很多人急著工作~但科技業不缺人呀急著要工作的~可以先去品牌傳產練功夫~
作者: no1john (john) 2015-08-11 19:00:00
沒補人都可以完成工作連奴才的錢都省了
作者:
ssmmss (冏~~)
2015-08-11 19:42:00主管很想用肉養獅子，可是老闆只願提供香蕉，只能等待佛心來的素獅子
作者: rener (平常心過日子) 2015-08-11 19:44:00
很多主管喜歡用羞辱性面試, 說你只值八折薪水,勉強錄取你
作者:
rabbit829 (猜ä¸é€)
2015-08-11 19:58:00你問錯囉？應該是問公司為什麼不肯開高薪請人才