2個月前面試完一家公司 主管說還欠1個人要補
隨後觀察這職缺每個禮拜更新ㄧ次 應徵人數都維持6-10人沒變
已經更新2個月了還沒找到人 看該公司同時期的有些職缺都已經關閉了
是台灣沒人才好選擇嗎？

可能是獅子不吃香蕉

ok的，因為還有找一個找半年的...反正找到之後就不想理他了

他意思是沒便宜人才

應徵人數參考就好 他們也會自己找人的

很多都這樣 主管用人標準跟薪水有落差 只好被目標人選不斷放鳥

廢話 就找不到合適的人阿

菁英中心只收便宜菁英

拿多少錢做多少事

個人認為有缺不一定是急需 去面試就知道是不是真的要找人有的主管一進來就想快點結束

這樣還浪費面試者的時間幹麻 當別人面試不用請假樓上這狀況的話

也有主管不想找人進來 但是要演給上面看 有找人 呵呵

覺得最常發生就是明明是人資主動打來邀約去面試，最後變成主管認為你幹嘛來應徵這職缺。

一個人可以做三個人的事，那麼早補人做什麼？？

現在很多單純缺1人~恐怕都是例行作業沒當真要補人orz

hr寫錯

主管要獅子 老闆給香蕉 當然沒辦法

真的 明明人資説"主管認為你適合這個缺" 所以想請你來面試 結果面試被問：怎麼想來面試這個缺

人資的話不要相信~不專業或者就是湊人數面試現在就很多人急著工作~但科技業不缺人呀急著要工作的~可以先去品牌傳產練功夫~

沒補人都可以完成工作連奴才的錢都省了

還有錢給的少，又要有經驗的啊……

薪水越高越難找～

主管很想用肉養獅子，可是老闆只願提供香蕉，只能等待佛心來的素獅子

很多主管喜歡用羞辱性面試, 說你只值八折薪水,勉強錄取你

你問錯囉？應該是問公司為什麼不肯開高薪請人才