※ 引述《miney (午夜之子)》之銘言：
: 大公司,尤其是新鮮人
: 1.福利完善
: 2.制度完整
: 3.流程清楚
: 4.口袋深,通常經得起暫時性虧損
: 5.升遷制度相對有規劃
: 6.品牌效應
: 1~3 台灣小公司大概很少規劃完整
: 4 前同事離職去小公司,後來屢屢遇到薪水遲發,現在又回頭去大公司上班了
: 前公司在08年金融風暴也強迫放無薪假,也被美國判敗訴罰款天價,但從來沒遲發過薪水
: 5 不確定是否每家公司都有這制度,但我前公司有,問過朋友,他們公司也有
: 就是要求主管必須指定接班人,並回報培訓/觀察結果
: 除非經營成果不善,組織縮編,如果擴編有職缺,要上去沒想像中艱難
: 小公司,真的能提供這些管道嗎?
: 6 換下份工作的時候就知道大公司有用了
: 遇過面試時,主管聊沒兩句,就請回說HR之後會跟你談薪水
: 名不見經傳的小公司,就算掛理級人家承認不?
: 我覺得完全不需要考慮,就是該去大公司
: 在拿到offer的大公司之間,選對的產業,這比較重要
: ※ 引述《brooksmile (布魯克)》之銘言：
: : 小弟是新鮮人，
: : 最近面試了幾家公司，
: : 也都順利的拿到offer了，
: : 想問問大家，
: : 上市上櫃的大企業 v.s 剛起步員工不到20人的小公司
: : (台塑.台積那種的) (名不見經傳 google地圖未必找的到)
: : 職位一樣的話，會怎麼選呢?
: : 當然，大企業福利薪資一定都比小公司好，
: : 但升遷來說，大企業可能10年等不到升基層主管，
: : 小公司努力點，10年應該可以爬到中層甚至高階主管。
: : 想聽聽大家的想法 @@
借文問一下，本魯目前還在猶豫
之前工作了8個月多離職
目前失業快三個月 剛好最近又碰到各公司人力緊縮
MmN等人力招募不如以往熱絡 (前公司比這幾間level略低一點，人數>1000)....
只有兩間小公司給offer，一間給薪太低就不考慮
另一間小公司人數<50，給薪全部加起來(含伙食交通津貼等)約48~49k
但作的東西主要是影像辨識與一部分觸控開發
跟我想要的有點差距
而且我毫無這方面基礎，不知道自己是否能勝任
我有想點推掉繼續找，但又礙於以失業三個月，
每次面試都被問你這段時間在幹嘛，我都不知該如何應答
對方人資也一直在催我趕緊報到
但本魯又很想去大公司，覺得那裡比較學的到東西，以後轉職也較好轉
本魯112碩但資質普普，同學&學長幾乎都在M和N，只有我淪落到這步...
想聽聽個位想法