※ 引述《twicm (WhyMe)》之銘言：
※ 引述《ninefboomer (青春的回憶)》之銘言：
: 由於小弟很新人、有時講話很直接可能也不大禮貌
: 好不容易有offer下來後，因為問了一句：可以請問年薪多少嗎？
: 結果被人資訓了一頓...
: 他說：沒有新人一進來就敢要年薪多少，如果我上傳到主管那邊，你可能連offer都沒
了
: 請問，我只是要問我未來能得到多少？這樣很不合理嗎？
: 有新人價可以喊到50K的公司嗎？
你的問題合理
可惜 HR 沒聽懂,所以答非所問訓你一頓
其實在面試的時候就可以把公司的福利問清楚
有分紅或獎金嗎? 何時發? 條件為何?
HR 大概是常來逛這個版
一聽到年薪就以為你要議價
其實議價也不是甚麼死罪
有點反應過度或想唬你
對於有分紅的公司
年薪多少這一題其實不好回答
例如: 大M E9 年薪多少?
有月薪之後很快就可以心算找到年薪最少值
而分紅這一塊隨公司營運狀況起起伏伏
根本無定數
問 HR 還不如去問神
HR 如果知道這兩三年營運狀況並估出你的年薪
他就不會是 HR 了
HR這種回答內容，根本很怪異。
問年薪很合情合理，工作就是為了薪水，為何不能問?
沒有人會要求HR講出實際薪水，只需要大蓋告知罷了。
台灣的hr習慣亂壓薪水成性，還自以為幫公司省了很多錢，沾沾自喜。間接造成台灣科技
業普遍低薪效應。
殊不知，HR自己也是受薪階級,
如果一個新人想知道自己年薪級距，連問都不能問，那HR也未免把自己看得太重要了。