作者:
dolan (杜蘭工程師)
2015-09-06 09:33:59※ 引述《fantasy14 (我可以看見嗎)》之銘言：
: HTC就是養太多沒實質貢獻的米蟲 才會淪落到這樣子
: 而HTC真正的強者 據我所知 老早跑到一些外商(Qx) 或是陸商(華x)
: 或是自創公司(Nx) 等等的
: 大陸現在手機掘起 其實機會滿多的
: 結果HTC現在 強的跑掉 留下來的 都是些米蟲 這公司不倒才怪!!!
: 砍掉些米蟲也是利多啦
: 砍掉那麼多的冗員 真是大利多
: 下禮拜一 直奔漲停鎖死..嘿嘿 嗄死那些新手空軍
抱歉 我不贊同你說的話
我也對HTC這間公司接觸過
對你而言 好像公司內只有強者跟米蟲兩種?
那請問
其中製程工程師工作是根據每種不同產品 調整設備參數 在記錄與撰寫報告提供給上級
設備工程師在設備如果異常時 依據經驗 維修以及保養機台
這兩種工作做好跟做差 對公司以及生產上差距很大
但這兩種工作很容易被挖角嗎? 我只能說不容易 更不用說去對岸
因為對岸這方面因不同的生產設備跟操作技術
所以當地都有培養各自的製程跟設備工程師
或是一些廠務工作也許是保養排水管跟停車場點檢
那你說這些留下來的人是米蟲?
那閣下知道人只要超過35-40歲會很難跳槽嗎?
RD跟PM這兩個職業主要會被挖角的原因是技術/邏輯/管理這幾塊
可是其他人也許只是我上述的設備/製程/總務/技術員
每天早出晚歸的工作
在這家公司面臨危機時
他們除了一小部分相信會再起的原因
很多人是因為房貸/車貸都買在附近
對於這家公司會變成今天這樣
我只能說大部分因素是上層政策錯誤
不要去鬥爭下面那些工作的
他們沒有聲音 是因為他們不是主管
而不是他們默認
: ※ 引述《a23633302 (鳳梨口味雞肉飯)》之銘言：
: : 桃園市電子業產業工會籌備會理事長趙建輝控訴，自己在宏達電服務逾7年，8月31日當天
: : 午飯後，在2名幹部一前一後「包夾」下進入會議室，裡頭坐著經理和2名人事幹部，以業
: : 務緊縮為由要將他資遣，並在1張手寫資遣薪資單上簽名。
: : 趙建輝說，不願意竟被嗆「你簽也是要走、不簽也是要走」，抵死不從的他隨即被請出會
: : 議室，由2位保全強制帶離園區，停車證也被當場撕毀，留下一臉錯愕的他，至今未有公
作者:
iiiikkk (allection)
2015-09-06 09:37:00對岸的薪資不見得比台灣高, 除非你談到管理職製程工程師很多ic design公司可以跳
作者:
sai1268 (....)
2015-09-06 09:39:00同意，有人一直以為一間公司只有RD
作者:
gmd93 (Noah)
2015-09-06 09:39:00對岸研發職大於等於台灣的研發職，樓上
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2015-09-06 09:44:00
設備？製程？你是指桃園工廠？你真的了解綠茶店？你以為是輪班星人？
作者:
dolan (杜蘭工程師)
2015-09-06 09:46:00樓上 難不成你要我列出全部職缺跟工作內容 才能回?
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2015-09-06 09:46:00
偏偏裡面一堆廢物都是35歲以上 還需要可憐他們年紀已大？ 喔對了 那些廢物大部分都還在 所以下一次目標價9.2元
作者:
dolan (杜蘭工程師)
2015-09-06 09:47:00而且現在砍的不只單廠...你連"廢物"這個詞都用出來 代表你對這間公司 已經有成見我並沒有可憐誰 那就沒甚麼好說的
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2015-09-06 09:49:00
一堆副理經理甚至畜長 都是當初別人先閃人 他們沒人要最後被升官 當然 現在他們都還在裡面許多的秘辛 沒待過的不會知道 知道太多的 早就放空這隻股票
作者:
dolan (杜蘭工程師)
2015-09-06 09:51:00你要不要看我最後兩句 我不是說"因為他們不是主管"嗎?而且非研發類主管最後閃人是人之常情吧
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2015-09-06 09:54:00
哈 你不推文 我還真的選擇性跳過沒看到
作者:
dolan (杜蘭工程師)
2015-09-06 09:54:00以總務主管來說 重新找工作可能只剩約聘了 因為很多工作
作者: DaveLu (Dave) 2015-09-06 09:55:00
推最後兩句話
作者:
dolan (杜蘭工程師)
2015-09-06 09:55:00技術量不高 要的只是人手而已沒事 討論討論而已
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2015-09-06 09:57:00
但裡面一堆過的比公務員還爽
作者:
b6byc (oopp)
2015-09-06 09:57:00講的很簡單,變成自己做時又是另一個說法. 有夠常見的.廢物主管,常說的話.下面都很謙虛. 沒做過的東西,敢下評論？就算是做過.也不敢評論. 這情況又不是一模一樣.最近講大話的人真的越來越多了.
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2015-09-06 10:02:00
嘖嘖 我那個畜長就曾經直接下結論「以以前的經驗來看，這是怎樣怎樣」下面的副理立刻搖尾巴喊是
作者:
asdfonly (How are you!)
2015-09-06 10:08:00管總務行政或廠務營繕的,這一波應該最先被火吧
作者:
hsiung9 (熊九)
2015-09-06 10:08:00搖尾巴的廢物絕對不只這家公司
作者:
tsitned (忻)
2015-09-06 10:08:00不用處長 有沒有看過基層擺老的?
作者:
asdfonly (How are you!)
2015-09-06 10:10:00去年本來有機會進去,當時雖已有敗象,但瘦死的駱駝比馬大
你跟板上這些鍵盤CEO認真幹嘛辣現在批HTC會讓魯蛇產生妙不可言的快感，大家都知到辣
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2015-09-06 10:27:00
呵呵 bug當然會消失 常常看到bug owner已不在
作者:
b6byc (oopp)
2015-09-06 10:37:00股價,營收. 事實擺在那. 問題還是在那.
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2015-09-06 10:46:00RD還是佔多數吧，很多RD弱弱的…X35歲前軟韌體RD超好跳，履歷打開面試信接到手軟
作者:
FK6819 (恨情人)
2015-09-06 10:47:00所以某Y 是在廢物底下工作? 偏偏那廢物又是你長官?
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2015-09-06 10:48:00高層爛歸爛，自己跳不走也要檢討
作者:
FK6819 (恨情人)
2015-09-06 10:49:00幹不掉廢物往上爬?? 這能力應該好不到哪去!!!
作者: gjo3i (小c) 2015-09-06 11:02:00
原po想表達的立意良善，從推文也能輕易看出誰是會落井下石的人。尤其是在被資遣的人痛處上灑鹽，不過話說回來企業本來就會在自身的景氣寒冬下進行瘦身，在一則報導內指出，其實這對那些被資遣的人並非全然是壞處，反而更能以此機會好好思考適合自己的下一步人生道路。
作者:
crazy56 (甩肉ING)
2015-09-06 11:16:00不喜歡落井下石+1 從來沒有買過他家產品 對那句走著瞧也很反感 但我不會整天在網路唱雖他們 跟著來路不明的負面新聞起鬨 甚至連廢物都說的出口 我認為真正的廢物是自己不長進 整天期望別人跟他一起向下沈淪 拼命唱雖台企的那些人只會棒打落水狗趁人之危補刀 算什麼東西
作者:
ppoll2 (Stat Counseling)
2015-09-06 11:48:00推
作者:
jesse555 (當楓葉落下時)
2015-09-06 12:40:00嗯推
作者:
jiansheau (jiansheau)
2015-09-06 12:44:00推這篇
作者: csii5566 2015-09-06 12:57:00
如果有點本事去大陸上班吧 薪水不差 房子則趕快脫手吧
我認同，許多人把某些言論的憤怒轉嫁到整體公司之上我覺得很不理性
作者:
ppit (無所謂極限只有劃地自限)
2015-09-06 22:41:00以前打敗仗負荊請罪的是將領 現在打敗仗負責的是小兵
作者:
pearberry (Oxford Not Brogues)
2015-09-08 20:28:00那個y甚麼的, 通常說人家廢物, 自己應該也是個廢物我看也是個米蟲, 才會說人米蟲吧 哈哈