※ 引述《dolan (杜蘭工程師)》之銘言：
: ※ 引述《fantasy14 (我可以看見嗎)》之銘言：
: : HTC就是養太多沒實質貢獻的米蟲 才會淪落到這樣子
: : 而HTC真正的強者 據我所知 老早跑到一些外商(Qx) 或是陸商(華x)
: : 或是自創公司(Nx) 等等的
: : 大陸現在手機掘起 其實機會滿多的
: : 結果HTC現在 強的跑掉 留下來的 都是些米蟲 這公司不倒才怪!!!
: : 砍掉些米蟲也是利多啦
: : 砍掉那麼多的冗員 真是大利多
: : 下禮拜一 直奔漲停鎖死..嘿嘿 嗄死那些新手空軍
: 抱歉 我不贊同你說的話
: 我也對HTC這間公司接觸過
: 對你而言 好像公司內只有強者跟米蟲兩種?
: 那請問
: 其中製程工程師工作是根據每種不同產品 調整設備參數 在記錄與撰寫報告提供給上級
: 設備工程師在設備如果異常時 依據經驗 維修以及保養機台
: 這兩種工作做好跟做差 對公司以及生產上差距很大
: 但這兩種工作很容易被挖角嗎? 我只能說不容易 更不用說去對岸
: 因為對岸這方面因不同的生產設備跟操作技術
: 所以當地都有培養各自的製程跟設備工程師
: 或是一些廠務工作也許是保養排水管跟停車場點檢
: 那你說這些留下來的人是米蟲?
: 那閣下知道人只要超過35-40歲會很難跳槽嗎?
: RD跟PM這兩個職業主要會被挖角的原因是技術/邏輯/管理這幾塊
: 可是其他人也許只是我上述的設備/製程/總務/技術員
: 每天早出晚歸的工作
: 在這家公司面臨危機時
: 他們除了一小部分相信會再起的原因
: 很多人是因為房貸/車貸都買在附近
: 對於這家公司會變成今天這樣
: 我只能說大部分因素是上層政策錯誤
: 不要去鬥爭下面那些工作的
: 他們沒有聲音 是因為他們不是主管
: 而不是他們默認
第一點 我覺得錯誤也不能完全怪上層政策
任何策略在執行前 都有成功或失敗的風險
何況被市場洮汰的也不乏其它傳統大公司 如nokia
第二點 任何人35-40歲 都很難跳沒錯
不過公司並沒有辦法幫你個人想你的生涯規劃
私人企業不會養一個人一輩子 這本來就是很正常的
如果你不能接受 早就該去當公務員不是?
第三點 公司可以資遣 也是政府容許的
如果公司不能重整財務 死的就是更多人
這本來就是兩難
第四點 現在勞退跟以前不一樣 現在退休金是每月提領
所以不會有以前快退休把你惡意逼退的情形
大部分的資遣費都是 工作幾年 換幾個月的月薪
目前聽到似乎都優於這個
最後 我聽過的外商資遣都是 早上開電腦 無法登錄
然後被通知收東西 資遣費會匯入帳戶
然後警衛來等你收完東西 送你出去 大致上一個小時完成