並不是工程師偷懶，公司一定會倒閉
每間公司都有這樣的冗員
google美式員工管理，也是員工自發性
舉個例好了
威盛最強的時候，有沒有很強的員工
友達最威的時候，有沒有四碩的員工
hTC股價最高的時候，有沒有打槍一堆很強的面試者
這些曾經最好的公司，都擁有最好的人才
那，
問題在哪?
在"產業"
管理問題跟員工優劣才是其次
在一個產業，競爭少的時候
公司裡面的人幾乎可以躺著賺
這是我幾年工作下來的心得

找進來的員工才是最大的問題,CEO自己也是,寧缺勿爛Google甚至願意把某些員工放著一年先沒專案要做也留你因為一旦核彈放去別人家是很恐怖的,留著才是王道Paypal幫的人現在分散出去創業也是一個比一個威https://en.wikipedia.org/wiki/PayPal_Mafia 人是重點Elon Musk永遠沒辦法像王雪紅那麼厲害....LOL一個真正的人才還能開出新的產業,人才是重點

推

推

友達不威了裡面現在還是一堆四碩啊

有些賺錢的冷門產業，人才真的不是第一考量，單純只是要人做事而已......