小弟派駐在外地工作 有不同國家同事
今天拿到 2014 盈餘紅利通知單
外籍同事問我說發紅利了?
我說對啊~ 但唸了一下2014年一整年的紅利 隔了3季才發
真會算計 這是一個小孩子拜年，親戚發去年紅包的概念
講到這，台籍主管很不高興的喊住我
並在工作群內公告說: 紅利的單子請自己保管好 不要跟其他人討論 thanks!
請問大家公司也是這樣嗎? 我沒講拿多少錢啊! 科科 QQ

這樣大家就知道紅利都發給國王的人馬了啊

說不定有人跟本沒紅利啊...

我們台廠 符合入職資格的台籍有 外籍應該是外籍規定

隔了三季才法很正常，哪是什麼算計，股東分紅也是同一個月發啊公司年報三月底提，董事會也在這時候開，五月完稅、開股東會議決分紅，七八月發

好吧 因為離職就沒了 我是有想到4月作年報

因為是和外籍吧？

不能討論紅利是公司想壓價錢，不用理他，別給上頭聽到就好主管大動作警告，表示這主管只是圖管理方便，不重視員工福利跟心聲，你記起來，有機會就快逃

怕你知道別人的紅利多少

有些人很小心眼 比你少100塊也在那ggyy他比較虧

樓上中肯

你拿100隔壁拿10 你覺得隔壁會想啥 你會想啥?公司想壓價是一定 但這東西底下員工就是會互相比較

也不要在網路上討論，不是每間公司都有紅利。

廢話，繼續不對稱

這主管敢叫外籍的不要討論嗎

隔壁會想啥關我屁事, 公司為啥不大家都多給點?我拿100隔壁拿10, 隔壁會不爽, 你不會我發500, 隔壁發400嗎

你是人才給你100 隔壁廢物沒貢獻給10 你會有意見?歐 因為你不是老闆 不用看公司預算

文中有強調是外地非台灣 不同國家同事都清楚紅利方式不同

老闆當來幹嘛 賺錢啊 妳以為是慈善事業 貧窮補助?

我不會沒長眼到跟有拿的同事在公司比價就是跟外籍的聊也被念有點疑惑

我是不相信有人拿100會去幫隔壁拿10抱怨說不平均拉說全公司都分多點更是天方夜譚 你的產能有賺更多一點嗎?拿500隔壁發400 一樣會有你這種人跳出來說不夠 不平均拉

應該立法規定公司貼紅榜公布所有人紅利 簡單明瞭

把繼續營運下去的經費和資遣費也發出來可能比較爽吧

既然只能發激怒獎金, 員工不爽理所當然, 不准抱怨是哪招?要讓大家不抱怨就多發點啊你發500給我我保證我不抱怨啊XD

這問題在於有人領多跟領少 而不是激怒與否吧200萬跟100萬都很多 但是就是比別人少100萬

那是因為中國人蠢的很多..舉個例子 今天A領了30K獎金 B領了50KA可能會不爽鬧到主管 甚至說要離職即便30K已經是業界高標了 A還是因為B領的多而離職中國人愛面子又愛比較 這讓透明管理很難施行

現實是只要少就會不爽，就算一個5000萬，一個4000萬

我連討論的資格都沒有，因為是約聘人員，只能看公司公告，幹在心裡面。

發四千萬給我，我保證不會不爽別人領五千哪國的現實？

你是你 別人是別人, 重點是現實上你值多少而已我相信如果你現在有200萬的實力 也不會在這邊口水戰如果是你覺得現在公司發很爛 那就趕快辭職去找更好的

該丟辭呈了..

新鮮人？