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工商時報【李建興】
缺工，可謂繼少子、高齡化後，另一個台灣要因應的迫切危機。依Global Talent 2021預
測，台灣為2021年全球技術人才供給「赤字最高」的國家；智榮基金會龍吟研論推估，至
2045年，台灣將有752萬退休族； 一位學者針對少子化和青年晚進職場的狀況預測，未來
30年將有85萬名15-29歲青年消失在職場上， 加上中高階人才流失等，30年後的台灣，約
莫有867萬勞動人數會消失。
「再找不到人，台灣真的要完蛋了！」8月底一場全國工業團體領袖會議中，台灣區水管
工程公會理事長吳鉛煌說。
血淋淋的「缺工告白」
一見坐在台前的行政院長毛治國抬頭傾聽，吳鉛煌更是難以按捺：「去年開這個會時，我
們就急著向勞動部陳情，表明全台工地足足缺了844個水管工，當時江宜樺院長還說3個月
內會解決。一年過去了，最後只來了9個，還有人只做2到3天就閃辭，要我們怎麼辦？」
吳鉛煌說，水管工本來就辛苦，白天要曝曬、雨天得淋雨，更遑論還得窩在暗無天日的下
水道。他年輕的時候，根本不可能缺工，但現在這工作沒人要做，30年來幾乎都是同一批
老工人拚著老命。他感嘆，再找不到人，別奢望台灣的自來水管要汰舊換新了，連一般工
地的水電工程都要停擺！
這一席血淋淋的「缺工告白」，引起連鎖效應，場內各產業代表的怨言，一發不可收拾。
中華民國營造公會全聯會祕書長廖宗盛拿著一大疊，由各大營造公司呈報的缺工數字：今
年1到7月，報來的缺工數就有8,989個，工信、榮工、皇昌等，數得出來的公司統統在等
工人。
「就算一天給3,000元薪水，也是等嘸人。」廖宗盛說，人力銀行統計，建築、土木工程
業，求供比為6.04，等於每份工作，只能搶到1個工人。就算加薪搶工，依然望穿秋水，
有的工程甚至得苦等2個月才找到工班。這樣下去，10年後，就算有錢也找不到人蓋房子
！
多數廠商產能半開
同樣在8月底，位於彰濱工業區的汽車零組件製造商昭輝實業也正苦惱，「30年前，我們
在桃園創業，徵人啟事一貼出，一個小時就有40多人來應徵，現在5天才來1個。昭輝一工
難求的窘境，讓當初彰濱廠的產能設計，白白浪費。原本全能生產每個月有1.5億元產值
，現在頂多只能開出三分之二的產能，硬生生婉拒5,000萬元訂單。
為了找人上工，昭輝總經理林宜宏說，這1、2年生產線上的作業員起薪就調了好幾次，從
2.5萬元一路上調至2.9萬元，還是少人來。有次，林宜宏問公司內部的年輕人，才知道時
下社會新鮮人很在意頭銜，「作業員」聽來低賤卑微，因此他將「作業員」的頭銜改成「
工程師」，為的就是吸睛度。
「就算找到人了，留人，更是一大考驗。」林宜宏苦悶地說，為了不讓作業員動不動離職
，公司還想出一個獨步全台的「久任獎金」，待滿3個月就加薪，待滿半年，再加發1萬元
獎金，但生產線從沒一天全員到齊過。
別以為，缺工只發生在傳統產業。台中精密機械園區最引人注目的，大立光電這家獲利無
人能及的台灣天王企業，也逃不過「缺工」的命運，日前廠區大門高掛一只紅布條，寫著
「26,000元誠徵作業員、作二休二（工作兩天休兩天）」。據了解，這布條懸掛許久，幾
度褪成粉紅，就再換新的，還會同步將薪水加碼。
員工透露，每年大立光都會大方發紅利，基層第一線技術員年薪保障15個月，並依績效月
發、季發獎金，合計月薪至少52K以上，卻依然等嘸人。
台灣人力赤字 世界最高
台灣到底有多缺工？據勞動部在2014年8月最新調查，在2010年前，台灣各行各業缺工總
人數大多維持在15萬人、缺工率很少超過2.5％；但從2010年後，數字開始飆高，去年一
舉衝破20萬大關，達23.84萬人，缺工率更首度飆破3％，達到3.15％。
災情慘重的服務業，一缺就缺了12.58萬人，缺工率高達4.88％。病情也不輕的製造業，
職缺高達9.83萬人，缺工率3.5％。不動產業的缺工率更飆上5.01％。
yes123求職網針對今年第4季人力資源展望進行調查，發現高達68.8％的企業計畫徵才，
無奈的是，這不代表景氣多好，只有28.1％是因為擴編而徵才，其餘71.9％是要解決缺工
之苦。
隨著一工難求，以往擺出高姿態的企業紛紛噤聲。計畫裁員的企業比率，從以往的超過10
％，驟降到4.3％。
1111求職網也一樣熱絡。今年7月在該網站登錄的全職工作，高達38.95萬個，是2010年的
1.3倍。1111人力銀行公關副總李大華說，為了解決人丁單薄的窘境，企業莫不神經緊蹦
。
從前每隔幾年招一批空姐的華航，去年就有3波招募。金融業2015年度招募，也提前到
2014年底就展開搶人大戰，觀光餐飲業更是365天全年無休在徵人。
引爆產業崩盤危機
台灣這場「人力土石流」恐怕不會是短暫現象，甚至還是全球災情最慘重的國家。
依Global Talent 2021（全球人才2021）預測，台灣被列為2021年全球技術人才供給「赤
字最高」的國家。該機構還製作了一個光譜圖，比較世界各國人力供給能力，結果發現，
連南韓、日本赤字都沒台灣嚴重。
中華民國全國工業總會祕書長蔡練生指出，1990年代，台灣的企業由於國內人力、土地成
本太高，紛紛西進，如今大陸也面臨相同問題，應該是台資企業鮭魚返鄉的好時機。但偏
偏這次的大缺工，讓台灣默默地出現第二波出走潮。
前幾年率先台商回流的全球行李箱龍頭廠、萬國通路董事長謝明振抱怨，招了300位員工
，卻沒有一個人待得下來，因為台灣人不願意做「踩針車」的車縫作業，乾脆再出去好了
。
缺少車縫工，讓成長爆量的MIT國民服飾品牌Lativ，也不得不宣布將訂單移到海外。
蔡練生表示，目前台灣接單、海外生產的比率高達54％，很快就到6成。
移得走的產業紛紛外移，移不走的內需產業因為缺工開始出現負面效應，甚至動搖國家建
設。
承攬南港展覽館二期工程的榮工公司，目前缺工170名；承攬林口世大運選手村的皇昌，
也少140個工人，工程一再延宕。

薪水開夠高就有人去了

心急也無用，對國家早已無向心力，只有時間能解決問題

給開司一罐啤酒,給猴子一串香蕉...

還國家咧，人家都不當你是個國家，向心個屁現在是剛從懸崖起跳，給時間也只會等到著地那瞬間而已

缺工!? 哼 聽你在放屁 ㄧ堆人力仲介層層剝皮 當然不給你剝阿 ３０００最好沒人做

22k

怎麼沒聽過發哥在缺工

只要他的薪水還是台灣最高的，就一定在台灣找得到人啊

建築業的缺工，真的很嚴重

歐YA!!! 沒員工惹我看老闆賺個屌，炒房也要有人肯接阿0.0

建築業有想過把勞工的法制付諸實行嗎？勞健保和職傷照護在哪?

以後利潤越來越低→薪水越來越低→越來越沒人想做~台灣掰~

整天喊缺工是沒意義的 很多薪水只是虛的 寫新聞騙騙人就算了

Lativ不是因為臺灣工人人事成本比較高才出走的嗎?

半年給獎金一萬XDDD~怎麼不是半年後月薪加1萬~

是歐 好可怕歐 (挖鼻孔)

老闆開賓士，發給員工底薪，說很難找人，才是最可怕的。

又是灌老闆廢文一篇

產業轉型就是不適合的移出去 大家都不出去那轉個毛線每個老闆都知道要轉型要轉型 等到自己要被轉出去的時候才在哭哭說要政府救 哞的

奇怪，前面幾篇不是裁員滾滾？還缺工。薪水開不夠吧

幹，砍人砍很大還怪缺工，去第三世界賺不到了開始該

3000最好沒人做

要不要解釋一下一堆人跑去澳洲打工你卻徵不到人的原因

記者寫完馬上辭職加入建築業

不意外，房價這麼高等著沒人吧

沒差 反正到時企業不知道會倒幾間

科技業慢性死亡…恐怖喔

沒水準的記者發得垃圾新聞

套句總統的話 3000招不到 你有沒有再加3000呀?

只缺奴工技術員不是?薪水沒3萬就沒人去做是好現象

沒有賣不出去的房子，沒有找不到人的工作，都是價錢的問題...

怪誰？炒房吵到一堆同事因為房貸結果不敢生

最好是有三千 騙人沒做過

缺工薪水才29k?這不合邏輯啊……

少子化+社會觀念 現在已經不是從前那個刻苦打拼的年代了寧可做小7領20k也不願做黑手日領3000 建議全面開放外勞輸入解決缺工問題

建築真的非常缺工 且老一輩的快退光了 新一輩的大多是第二代三代價錢也非常敢喊 整修廁所一天喊到8000 沒多少工喊成這樣所以也許轉戰到這塊也是不錯的 槓報價一天8000有夠扯

幹0糧 慣老闆只想請外勞 不想思考改善工作環境

沒人做藍領，那他們怎麼解釋澳洲打工?

30年後地球早就毀滅了...還台灣咧 最好你能預知30年以後

文中的製造業薪水都開2萬多 然後說缺工

開那種鳥薪水，然後說缺工，這實在很好笑

缺工是喊假的、想要廉價外勞才是真的、慣老闆都不會檢討自己開的薪水多沒競爭力！

服務生薪水和作業員一樣 為啥要去當作業員 新竹好無聊捏

又是心機企業主明知故意哭腰，要政府大量開放外勞

勞+健保+實領3000 ??? 隨便說說...

頭衍不重要，錢才重要，一個月給我50k以上，清潔工我也作

一天三千不會找不到人!

目前建築的行情是師傅一天2400

噓慣老闆 騙我沒在工地幹過？ 拉電纜一天工錢才1200～1500

奇怪德國1A2B的工匠為什麼不缺工？德國命賤愛當作業員？

看到這種新聞就火大 垃圾政府跟垃圾老闆 壓榨我們成這樣我們買不起房 不敢生小孩 然後看著你們貪汙 開超跑 炒房還怪勞工跑掉 缺工很嚴重的屁話 他媽的是誰害的?有一天平衡被打破的時候就是勞工跟你拼命的時候

無聊

看這新聞真的扯 水管工一天3k最好沒人做啦 是根本不到2k吧還陳情咧 發哥有收不到人嗎? 薪水給足了自然人才就來

台積電怎麼不缺工

錢少啦

請do大去做吧…假高尚

薪水到位人才到位

恭喜!!!

要流汗出力的。草莓真的做不來

臺灣連外勞都留不住，傻傻的簽三年的來兩年就決定趕快閃退回泰國有的菲律賓排好下個月的假隔天叫仲介帶他去機場只能接代工單，只有靠下面肝血換來營利，工廠不靠夜班根本無法獲利誰喜歡長期上夜班，哪個上夜班久的臉色不像大便?白痴都會看啊逃都來不及了還當你的狗，妄想

低階工在台灣ㄧ點保障都沒有，

因為有些人受不了大太陽底下8小時,我就站在底下快一年過結果哀哀叫的是我家的新人-.-,這種新聞會意外嗎?

缺工？找不到人 不會把薪水往加嗎

22k當然缺工神經病才去當狗我寧可替26工作也不要替台商工作

最好3000工人都拿得到

學徒那時候的薪水怎麼活

怎麼澳洲一堆勞力密集工作都沒缺工？

少在那話虎爛，薪水不漲是要找什麼人?去找猴子啦！老是講科技業缺工，舉例就舉板模工，不倫不類直接看看你那是什麼薪水?回去檢討資方再來

底薪調高就有人啦

下一步要含淚引進中國勞工了

先符合勞基法再來談

講到底就是台灣缺奴工 希望政府幫我引進外勞對老闆來說加薪比缺工更恐怖

恭喜鬼島快滅亡惹 債都是你們這些慣老闆欠的 不必抱怨給那22K養自己都很勉強了，怎麼會想生小孩引進支那勞工更不可能 人家起薪都比鬼島高惹 根本不想過來 鬼島低薪可是世界級有名的 用過的都說好

缺工可以激起薪漲

真的有開3000給人嗎

還有三十年，不如先想想三年後台灣還有沒有產業吧

缺你老母啦

你開的薪水連你自己的小孩都不會去巴一天三千最好沒人會做。平行世界嗎

開三千沒人 不會開六千支那薪水都比鬼島多

薪水低，$$少

沒軟蛋加薪嗎?建商和包工程的都賺很多齷齪錢,不都找黑道喬事嗎,媒體記者都阿達.

就薪水低阿 草霉老闆連這都不懂阿

上一代的人留下什麼爛環境給下一代...

肥貓表示

台水自個都不做維護更換水管的工作了,只會找包商

就薪水低阿 草霉老闆連這都不懂 開三千沒人 不會開六千找人?

政府在預告要請高級外勞 還看不懂

看這種新聞 再看這麼多失業的 平行世界

蠢...開29k沒人, 不會開32k,35k,38k, 包準開一小時就有40人來排隊應徵開45k, 連我都去了...

3000到工人手上剩多少 ？

問題就出在薪水，老闆只想用香蕉請員工，當然找不到人

薪水這麼高?那請問用那種薪水要存多久能買的起房子?

一堆怪政府怪東怪西，就是不怪自己沒用

黑工遲早要進來的,市場將決定一切,老闆莫擔心,酸民也是.印勞孟勞都在想這 一塊.讓政府出面開40k怎樣?但是錢是誰出?誰驗收工程?

3k一天，工時18小時？

我覺得不適薪水的問題，是人才培育的問題社會價值觀看不起"粗工"，但其實這是一門"技術"需要時間的培育，以及社會地位的肯定。

先把高薪的裁掉再招低薪和外勞

二十幾年前，工地扛磚的就一天三千了，現在還三千，

一天給3k沒有 你她媽不會給6k嗎 操