來源：
http://udn.com/news/story/7240/1225990
原文：
市場傳出，聯發科今年準備確實執行「末位淘汰制度」，淘汰績效在後段5%至7%的員
工，估計達600至900人，藉此縮小人力規模。聯發科昨（2）日否認相關訊息，強調每年都
會有績效考核，是公司例行制度，淘汰比率不便透露，但沒外傳那麼高。
業界指出，「末位淘汰制度」是淘汰績效在末段班的員工，這項制度在業界很普遍，
在景氣和市場狀況正常的時候，多數並未強制執行，但在景氣不好時，業者多會落實。
據了解，聯發科前一次強制實施「末位淘汰制度」，是在2008年金融海嘯期間。當年
度大約強制淘汰5%員工，加上原本的人員自然流動，達到縮小規模的目的。聯發科經過這
幾年的整併與擴充，人力規模逐年增加，尤其是這兩年，為了因應攻打第四代行動通訊
（4G）市場，每年都有2,000人的擴充規模，目前員工總數已達1.3萬人（未加計尚未實質
整併的晨星與立錡）。
受到智慧手機市場成長速度放緩，明年成長幅度也相當有限影響，近日市場傳出，聯
發科決定今年將強制執行「末位淘汰制度」，淘汰績效後段班的員工，各單位淘汰幅度不
一，平均大約5%至7%，以目前總員工數1.3萬人估算，約有600至900名員工飯碗不保。
由於這項未獲證實的消息在聯發科內部流傳，造成人心徨徨，對此，聯發科予以否認
，強調該公司與各公司的制度相同，原本就設有績效考核制度，每年都會固定實施，但淘
汰比率視當年情況而定。聯發科表示，今年的作法不會跟過去有很大的差別，雖然不方便
對外透露淘汰比率，但絕不會有到7%這樣高，且投資仍持續進行中，沒有任何改變。
業界認為，今年智慧型手機市場成長不如預期，明年的情況也不會有太大的改善，但
應該也不到2008年金融海嘯時期慘烈的程度。聯發科藉由人員的自然流動，應該就可以達
到調節人力的需求。

連發哥也撐不住了…

真的裁了再說吧

併這麼多公司,不調整人力 才有鬼吧....

看來第四季不太妙 現在還沒工作的 會不會要到明年過年後?

發哥太干心了，放一些精英出來給對手，不然差太多追

末段班真的是精英嗎@@?

前段班也不一定是精英

發哥末段班還是屌打其他人

拿I-的人 記得準時上下班

哈哈哈哈 剛進去的新人 馬上被火?

會傳出來就八九不離十了,有2008年那次的味道..

績效這東西考的不是能力 是演技

某一兩間搞driver的現在也只出不進了,內部也有傳聞要動刀

整併那麼多人，營收又還沒起來，總不能不顧前半段的薪水吧，那些被挖腳才讓發哥頭疼，所以砍末段剛好而已。

積效看的是社交能力 不是專業

試問你沒辦法跟人合作，專業能力再好也是枉然。公司可不是讓你搞英雄主義的地方。

人太多了 ，請多裁一點

績效看的是演技+1

2015/03 聯發科技全球徵才2000人年薪上看150萬起

跟景氣無關，有的公司每年都會把考績後段的處理掉聯發科才幾年一次算很懶惰了

不是每年都有??又不是只有今年只是全是"主動自願離職"今年被砍的搞不好還比以往自願離職的好起碼會多筆遣散費以往自願離職的可是一毛錢也不會有

後段有時候不是愛將而已

還有被砍會比主動自願離職少一段難堪的凌遲過程 哈

何必裁員？不給分紅就會自己走了，受得了羞辱的人很少

被砍有遣散費拿又不會被凌遲 那有何不好 就被砍吧

被砍的不一定是專業差，專業差的還被留下來，發哥照賺到底是被砍的是精英，還是留下來的是精英

好像還有其他代工廠準備人力精簡？

菁英怎麼會待在台灣的公司?

rd的績效我覺得比產線或是其他採購人資之類的還難打。最後只能憑印象吧

現在滿街騎車常看到摩托車貼發哥停車証証，以前覺得稀奇，現在隨處都看的到XD

買公司 裁員工 好公司 我是說對股東來說如果只是才一兩百 根本沒啥差 比較像在激勵員工

有年底裁員的八掛？

翻當年ptt 對聯發科湊幹喇譙的文章，不外乎就是兩三年內必倒，被展訊買下（2009～2011）是覺得MTK不行自己有骨氣的走人去外商，不是被裁

這種機制很多公司都有啊 以後慢慢會流行吧

能不能真的汰弱要看處理細膩度了。有的單位弱的遠高於5%,有的低於5%. 若齊頭式規範就...但最不知道弱不弱的是老闆，尤其跨過兩級以上的。所以離齊頭式鐵定差不遠

之前面試發哥X段班 流淚回家説在M做得太狹隘

過往是兩年N 掰 這次不知道會改成怎樣 萬年I留

如果都是80分，硬要從這裡選個59分的砍再找個60分的進來代表汰舊換新，是台灣獨特的人資腦殘機制，

汏舊換新可以節省成本菜鳥總是會比老人便宜不是嗎？老實說台灣的產品技術核心就是costdown用便宜的菜鳥當然比貴的老鳥重要的多反正都是買IP來接線整合而已老鳥菜鳥都會作找便宜的菜鳥來換貴的老鳥獲利比較高不是嗎？萬一菜鳥不會就凹部門的苦役去教一下就好了 能換到便宜的員工才是最重要的

菜鳥畫錯一條線讓整套幾千萬的光罩報銷不是沒有，人資覺得自己的分紅太多想多燒一點，是可以多多鼓勵老闆推行這種燒分紅的考績制度

裁了股票會漲很兇，最近的宏達電就是一個例子，快買呀

老早就實施砍末5%的人了

designer=接線高手 software=google高手 firmware=trialand error高手

記者真好當，只會唯恐天下不亂

流動率不知道有沒有5%

換新血

本來就有在砍人阿@@

砍的好.希望給2N的資遣費.

都招精英了 末段班也是超強啊xd

有些ic設計，都沒這樣的煩惱..人都急著跳走，員工越來越少，不用等老闆裁員..

受得了羞辱的人很少? 你可能要多見見世面 厚顏無恥老實說 還蠻多的 不做事 打卡下上班 爽不給譏笑 沒有調薪 時間到就下班 你奈我何?

公司說有,表示沒有,說沒有,表示有,反著看就對了

1.3w人分紅怎麼分啊

1.3萬人大概考績I-以下就不要想了

wake7078是說0分紅的人很多嗎？那我還真是沒見過世面

I的話還要看你是I前還是I後

如果是真的，或許是高底薪的後遺症吧，公司會有對策的

快撐不住了

併購後，重複的後勤單位沒理由留著

少發點就不用裁啦

工作久了會有一堆臉皮厚的人

"等真裁了再說" 到時真的裁了那還有什麼好說XD

想不到m員工有到一萬多人

早有黑名單啦 時間問題而已 大家居安思危啦!!!

高層少領一點在台灣被裁的可能是最不會演戲的

譏笑

發哥原本就每年5%的人會打N，無分紅加減薪，這都黑到爆的黑到爆的人會被打N,平常大概也被定很兇，大概自己就會走了不走也會給你資遣費強迫你走..我記得之前I-的比例是10%

其實在聯發科考績被打I-,繼續留下來真的不會比較好如果是E7的話，更是早點離開才是上策，因為別想升等了

就靠後面幾年拚I+/E 啊 很傻 不過不至於不能升等

2015/9/8聯發科蔡明介併立錡後承諾,不裁員(但裁MTK?)

不夠會演...節哀...