作者:
hutiger (我不是神經病)
2015-10-17 10:06:05最近科技業面臨了景氣寒冬
常常看新聞報導裁員的消息
而公司的公關部門都是異口同聲的表示 沒有裁員 只是進行組織改組 汰弱留強
但常常聽到身邊科技業的朋友
動不動就為了公司的良率 改善問題 忙到9~10點下班 而且還沒有加班費
我常在想 能在這總環境生存的 本身能力應該都不弱吧
就算沒有功勞 也有苦勞吧
訂單多 就凹加班
一遇到景氣寒冬 說裁就裁
感覺汰弱留強只是公司節省人力成本的藉口
各位鄉民怎麼看待此事?
作者:
yoyoboy1 (就是這樣~)
2015-10-17 10:07:00你第一天認識台灣企業？ 公務員搶手是有道理的
作者:
PPPGGG (凸( ﾟ∀ﾟ)凸)
2015-10-17 10:08:00不給獎金也能說成共體時艱啊 看你怎樣美化說詞而已
作者: f33783378 (小灰狼) 2015-10-17 10:16:00
換個說法而已
作者:
Rayless (明心見性)
2015-10-17 10:17:00剔除忠誠度低的(弱)留下忠誠度高的(強)
作者: guesttseug 2015-10-17 10:20:00
是淘汰（奴性）弱的，留下（奴性）強的
作者: TaiwanKimchi (淫蟲蟲) 2015-10-17 10:24:00
你都把答案說出來了呀
作者:
wj1009 (wj1009)
2015-10-17 10:26:00長官是強，手下是弱
作者:
nshnsh (...................)
2015-10-17 10:26:00早點回家吧...我認真的
淘汰的只有兩種 剛進來的菜鳥跟有技術但不拍馬屁的老人
作者:
sammnbv (benoit)
2015-10-17 10:46:00回家 只是在演戲 大家都知道 沒意義
作者:
kroya (= =)
2015-10-17 11:04:00砍的標準是: 派系不同
作者:
Leadgen (新竹~)
2015-10-17 11:05:00所謂的強不強，請把薪水取倒數後，數值愈大的愈強。
作者:
zhi5566 (協志 5566 最棒)
2015-10-17 11:10:00一來省成本 二來殺雞駭猴 員工安分加班 最後就是現在裁社會反彈聲小 順便把討厭的趕走
作者:
GoalBased (Artificail Intelligence)
2015-10-17 11:37:00'常常聽到身邊科技業的朋友' <<< 聽說來的
作者:
fatb (胖逼=口=)
2015-10-17 11:37:00就找一個大家能接受的藉口而已
作者:
chuegou (chuegou)
2015-10-17 11:42:00薪水越接近零點越強
作者: saab5566 (foreverdoright) 2015-10-17 11:45:00
自己投履歷的
作者: louix02 2015-10-17 11:48:00
強者我朋友說某間"最大"ic設計公司layout要砍一半……科科
作者:
Ekmund (是一隻小叔)
2015-10-17 12:08:00這組織強化跟裁員有90%像
作者:
zszsdd (平民螞蟻)
2015-10-17 12:18:00公司能待到退休的，不是看能力是看關係
作者:
chiahaug (PTT實業坊)
2015-10-17 12:21:00就是因為只有苦勞沒有功勞，才是弱者
作者: civic8 2015-10-17 12:26:00
讓公司虧最多錢的才叫「強」，只讓公司付你薪水的叫「 弱」
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2015-10-17 12:36:00第一，沒有所謂苦勞這件事，只有紅不紅第二，汰弱不一定能留強，拿香蕉只能留著猴子
作者: celen99 (珍惜每一天) 2015-10-17 12:43:00
所以最後公司倒閉是正常的 因為剩下米蟲 什麼都不會
作者: use1024 (use1024) 2015-10-17 12:58:00
別傻了 公司只看功勞 苦勞苦到死都不會看在眼里
作者:
meltice (三億兩åƒè¬å¤§æ•£æˆ¶)
2015-10-17 13:40:00一顆大隕石砸中地球人類滅亡 這就是汰弱留強
作者:
Fiona102 (Fiona :))
2015-10-17 14:36:00因為公司也在對抗大環境的汰弱留強
作者:
Edge5566 (阿吉56~~~棒吉了)
2015-10-17 15:02:00一般都盡可能留keyman，淘汰薪水高的，進新人薪水低
作者:
wondtty (好冷)
2015-10-17 15:09:00弱的花時間就不弱了嗎？
作者: lkk456 2015-10-17 15:09:00
講白的，就是看你選對邊還是選錯邊，與強弱無關
作者: manboyei (猴) 2015-10-17 16:16:00
這裡是台灣，台灣有台灣的玩法
作者:
KMTATM (老K桂圓)
2015-10-17 16:49:00只留會議室最能幹的
作者:
synchronous (長野馬拉æ¾è¦è·‘進330)
2015-10-17 18:23:00不同意沒有功勞也有苦勞這句你單位時間performance不佳是事實呀人家可以請半天就搞定的人幹嘛請要花一週的人你搞一週每天凌晨下班，苦勞？大家看了都難過，囧你要做的是績效改善而不是爭取苦勞
作者:
godwed (章魚)
2015-10-17 20:02:00有些人加班是能力太弱，而不是工作太多...
作者:
Korb 2015-10-17 20:33:00這算還好，多的是那種把你逼走省下資遣費的公司
作者: c41231717 2015-10-18 01:09:00
裁員就裁員 照規矩來就好該淘汰的是連資遣費都在省的公司
作者:
hegemon (hegemon)
2015-10-18 12:40:00跟老闆對盤的是強，不對盤的就弱
作者:
saram (saram)
2015-10-18 17:52:00台灣的企業能生存也靠這種彈性.其實科技界都如此,美國是典型與模範,一有風吹草動就叫你回家,送你一個紙箱打包.但是,一有景氣好轉,立刻又招兵買馬.反正他們有失業救濟金可領.如果台灣員工要長期飯碗就去公家機關比較好.總而言之,科技人要有當老闆的心理準備,就算只是付出勞務.最好真的去申請營業執照,自己跳下海去撈魚.