Re: [心得] 當RD真的常常會跟PM吵起來

作者: sos88 (QQ)   2015-10-31 14:51:17
※ 引述《D600dust (星塵鬥士)》之銘言:
: ※ 引述《TDF009 (TDF)》之銘言:
: : 1. PM盡壓一些不合理的schedule和cost
: : 2. 每次發生問題來主持會議 都在釐清責任歸屬 沒有把解決問題擺第一討論
: 首先
: 不合理的時程和成本是誰說了算?
: 連市場都不認識連損益都抓不出來的RD你嗎?
: 舉個例子來說,如果產品的生命週期在市場上就是三個月一輪
: 你要說三個月開發出來一個產品不合理,兩年開發出來的東西才完美
: 好啊,看你到時候賣一個落後十個世代的產品,是要業務去賣誰
PM大大的說法是:產品三個月, RD設計兩年?
實際情況應該是:產品三個月, RD設計兩天吧 XDDD
: 不用扛責任的人講話當然可以大聲
什麼時候RD不用扛責任?? PM扛責任??? 別鬧了, 除非你是RD主管兼PM,
但RD主管要很懂設計電路唷 ^^"
: 今天你覺得當PM這麼爽這麼好幹只要壓時間就好
: 跳過去玩看看啊?反正板上普遍認為「PM無專業、RD便能當」
: 如果不合理的就是這個環境(公司外部面對的市場,內部可得的資源)
: 那你可以怪PM壓的條件不合理,你會不會去跟你老闆怪部門人手不夠?
PM大大, 所以老闆說了, PM都不用評估嗎? 直接答應? 
正常應該是, 老闆下命, PM評估市場 & 評估RD/SE/...等各部門資源
然後該做的就做, 不該做的就向老闆say NO吧
結果連RD資源還要自己跟老闆報告 XDDDDDDDDDDDDDDD
PS. RD當然要會壓時程, PM不要把壓時程當寳, 一般RD壓時程都會花一些時間評估唷,
而且評估的比PM準多了 ^^",  因PM會壓的時程只有一招, sample ready往前推
這招RD有可能不會嗎? XDD
作者: xyz30317 (喵天使)   2015-10-31 15:19:00
一個不懂製程/技術的PM 總覺得RD本來就該像小叮噹一樣
作者: bestwhales (bestwhales)   2015-10-31 15:22:00
為何PM女生多?因為很大功用是賣色相安撫RD
作者: bmt891 (891)   2015-10-31 15:23:00
有聽過某些公司是RD主管自己跑光了,最後找PM來當RD主管
作者: wallholla (Hi My Baby~~~)   2015-10-31 15:27:00
找pm來當rd主管不是不行,而是之後的設計水準能多高?能指導設計案?出張嘴誰都會,能畫圖畫的比屬下快,能拿出專業讓屬下心服?
作者: kissa0924307 (瓦斯來一桶)   2015-10-31 15:44:00
弱PM就只是老闆的魁儡 跟他計較沒用 快逃較實在
作者: sharek (...)   2015-10-31 15:45:00
這篇很標準就是大部分RD都知道而大部分PM不(想)知道的部分
作者: toga (嶄新的日子)   2015-10-31 15:54:00
批評PM的職能就算了.. 有些物化女PM的言論真令人不敢領教
作者: eric210 (老狗)   2015-10-31 16:08:00
RD就是去meet schedule 哪有那麼多嘴的地方 公司不是請你
作者: realtreasure (及時行樂)   2015-10-31 16:08:00
產品設計好壞從來都是內部rd or 全體 審查機制的好壞決定 跟時間不是正相關
作者: eric210 (老狗)   2015-10-31 16:09:00
來吃飯的 人手不夠 RD要去跟上頭反應 不是去delay進度
作者: realtreasure (及時行樂)   2015-10-31 16:09:00
多的是時間給足 結果還是搞砸的
作者: eric210 (老狗)   2015-10-31 16:12:00
對公司而言 delay進度 就是死罪 沒那麼多屎尿
作者: DontGoCMI (大家都愛李俊畿)   2015-10-31 16:16:00
做不到你就擺爛 讓 pm去認錯道歉跟客戶道歉
作者: eric210 (老狗)   2015-10-31 17:21:00
擺爛的結果 就是pm電RD老闆 RD老闆再扣RD績效
作者: kaaq (...)   2015-10-31 17:42:00
樓上的觀點 萬一老闆是技術底的~不就整個反轉!真好笑的觀點
作者: kissa0924307 (瓦斯來一桶)   2015-10-31 17:50:00
所以還是要看高層是哪種模式 模式怪的就快閃
作者: blue5569   2015-10-31 18:02:00
Delay進度就是死罪的話,貴公司的RD team應該已經沒人了順便說一下,有些公司的PM與RD是同一個老闆,不要以為把客戶把Schedule搬出來就可以作威作福你以為全公司就你的案子最重要? 你以為人力不足反應完就能馬上補足? 都工作幾年了還講這麼沒sense的話
作者: michaelgodtw (可愛書生寶寶)   2015-10-31 18:19:00
我家是死罪!被放話要LAY OFF!出包也差不多!連出貨DELAY都要算RD的
作者: hober (啊嗚的季節)   2015-10-31 19:14:00
無所謂啊,人力不夠向上反映沒能解決這不是我的問題,只要有能力哪裏都能去,沒RD幫你處理問題,就大家一起死而已
作者: blue5569   2015-10-31 19:21:00
所以說你們RD Team還有人嗎?或者說,Delay是死罪的話,你們公司要的是作業員而不是RD
作者: LOVEMS (等到越過天空那天)   2015-10-31 19:44:00
RD扣績效就等離職,到時離職理由就寫PM,RD以離職相搏還沒看過那個PM能稱到第4條命,這種私怨很深的看多了
作者: Darby (1 2 3 木頭人)   2015-10-31 20:18:00
PM 沒腦+1
作者: OwenU06 (NOMO)   2015-10-31 20:28:00
看來版上RD人數遠大於PM人數
作者: shadowppt (硬頸客家人)   2015-10-31 20:31:00
壓schedule不用考慮resource, 這什麼白癡邏輯resource不足今天講,明天就會生出來?你以為在玩世紀帝國嗎?
作者: Masakiad (Masaki)   2015-10-31 20:49:00
作者: blue5569   2015-10-31 21:19:00
不是RD比PM人多的問題,公司內為什麼有的PM人人嫌有的PM卻不會? 有沒有帶腦上班的差別嘛!
作者: leicheong (睡魔)   2015-11-01 18:20:00
沒看過那個PM能稱到第4條命+1

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