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作者: SUPER22K (國軍魂) 看板: Stock
標題: [新聞] 半導體人才流失嚴重 政府對策在哪裡？
時間: Wed Nov 11 00:07:25 2015

政府的對策就是加速促進____

最後一句，評論的很髒，想挖

我要推李董之言，居然是中國人幫我們仗義直言……

不過台灣企業是自己競爭力不夠，砲分紅費用化只是秀下限

政府對策就是建立非核家園,重返農業

社會組表示台灣要靠創新才有競爭力

有時候真得不是給錢就好了 你給得別人也能給 還更多不如跟家庭綁一起 給住幫忙育兒 讓爸爸媽媽可以專心工作人被挖走絕對比你想像的流失更多1.除了基本貢獻度 2 之前跟之後人才培育費 3. 停滯

展迅叫牠不靠中國財政部幫忙 看能給多少? 可能比22K低費用化記得是陳水扁任內推動的~ 對策喔 選舉 路過 丟鞋救台灣~

解決方法就是砍你假期 明年更努力當奴隸

政府現在就是擺爛 消磨年輕人

把搞政治蓋蚊子館、貪汙的錢直接灌入有研發能力的人身上卑賤中國X 韓國X做的到 高尚有尊嚴的台灣人做不到~對了 人家是傾全國之力想搞垮你一家公司 我們是自不量力認為一間公司可以殲滅一國的財政部

講那麼多，還不是一樣低薪...領人家五分之一做一樣的事

以新人的薪水來看，發哥真的沒什麼競爭力了

低薪 產業發展停滯是政府問題?? 明明就企業沒競爭力 還一副都是they的錯的嘴臉

如果分紅費用化是股東得利，這麼好的話怎麼拿發哥的薪水去買股票、或者人人買發哥的股票，不就是人人得利？老是怪分紅費用化、講得好像沒費用化就輪得到你拿一樣。中國資金進不來、但是台灣工程師可以走出去，覺得自己很強被委屈了、有實力就走出去，沒實力至少有勇氣，沒實力又沒勇氣至少要懂得認分，平常愛講甚麼資本主義美式風格，想走就走想跳就跳，不要跟老闆太好人家賺多又不分你，結果現在困在台灣出不去換不到好老闆就開始要叫政府分辦法了，不覺得這種想法根本人格分裂嗎？要老闆願意出錢唯一的路就是用力離職、去中國日本美國新加坡給自己加薪，如果老闆知道員工決不會走，薪水當然能壓多低壓多低、這是人之常情，不要跟我說哪一天換自己當老闆絕對比照global pay，放屁。

樓上還不快去國外發展？

企業沒有競爭力，只會靠爛招，早倒早好美國人韓國人日本人怎麼都不靠腰分紅被列費用就台灣媽寶

台灣企業儲蓄率屢創新高.....................

分紅費用化和肯不肯發股票是兩回事

某樓還不游出去？照你的邏輯都不能罵了˙啊不就郝棒棒買不起房子不會去住山裡，養不起不會別生，吃不飽乾脆別吃

別吃乾脆去死!? XD

Let it go~

某樓想法才奇怪吧 不就是流失太多人才才要想對策 你反而怪大家不出走 如果一個國家人民都想外移工作 你覺得這個國家經濟沒問題嗎

誰說沒對策? 馬:92共識就是一個中國

怒辦徵文比賽

id噓

人真的跑光才會加啦 現在只是喊而已我前公司擺明了就是你找好了 才問你要多少每個都說謝謝 不用了 都要走了 就留點好的回憶

台灣問題在於民粹 力求均貧 偽公平正義

真沒想到是對岸的幫台灣RD說話

現實就是新鮮的肝還很多 老闆根本不怕被挖光痛過薪水才會漲啦 發科也是被挖才調底薪的

好兇....

政策？宗痛說了 互信就好 刁民勿擾

對岸老闆說到痛處

我有沒有看錯，這種事靠政府？

真的很佩服現在還在幫企業說話的人 真是奴到極致了呵呵

哪家公司的飼料這麼好吃？飼育方式不錯喔奴奴好乖好棒棒

人跑光也不一定會加 除非老闆有做長久的打算很多都嘛上市後就開始放置play了 倒了也沒差

老闆超賺有合理的分到你們?怎麼那麼多資方打手

這很擺明是要凹政府給他們抵稅然後才要加薪啦 大陸人都看出台灣人低薪了

問題出薪資

政府對策?政府只需要提供人才培養(出國獎學金之類的

魯蛇超廢有涵蓋到你們? 怎麼那麼多建民打手

)，而老闆們要多花點錢留人，難不成要政府出資?如果不是薪水太低怎會有人接受挖角?

政府不該干預自由市場

人不就是往高處走嗎?哪裡高薪去哪阿 撈完再回本土商

笑死人 展訊開出來的價碼根本沒有比較高

薪水合理還怕別人挖角？

台灣的問題在老闆都普遍認為員工是負資產 我如果找兩個人做事一個人給22k就要44k，那我不如找一個人做給他35k就好。你還會傻傻的覺得比均線高13k好多喔！

最好李是仗義直言，他又不是吃素的

低薪。砍假。 調高加班上限。 壓榨國民