小弟昨天到某外商公司面試
面試完主管表示非常欣賞
但也告訴我說 這個缺被總公司臨時通知headcount freeze
所以無法立即錄用 要等明年開缺
問我願不願意等....
有問一下主管缺何時開 是明年年初或年中或年尾
他也表示自己無法確定 不過一再強調說這個缺開是一定會開的
但困擾我的是
手邊有其他兩三家公司已經給offer 正在催報到時間
總覺得直接放棄有點冒險...
雖然這間外商完全就是我的第一志願
但主管自己也不確定何時開缺讓我有點擔心
我怕為了等這個缺 把其他offer都拒絕掉後
等了好久 卻又被告知不開缺了
導致兩頭空...
因為自己對於這種外商的headcount運作不太了解
所以想請問一下版上的前輩
如果以我這種狀況
是否可以跟主管及人資要求
先開一個約聘或trainee甚至是實習的缺給我 讓我進入公司練練功並熟悉環境?
不知道開像約聘或trainee這種職位是否需要經過總公司同意?
是否需要額外跟總公司要headcount?
也想知道如果跟公司提出這種要求是否不太妥當?
還是有什麼其他更好的方案?
自己是有想過也可以先去其他公司報到 大不了再離職
但自己還是希望盡量避免這樣做
謝謝各位!