: 台灣的企業光人才新陳代謝就問題很大了
: 看看前幾天的新聞，一個49歲的新任副總經理竟然會是台積電裡最年輕的副總...
: 這幾年的觀察，我還沒看過矽谷科技業有哪家公司的高階主管（包含CEO）超過60歲的
: 基本上想往管理階層發展的人，順利的話，大部分都在45歲上下就要到副總這個位置了
: 不要說start up，即使是FLAG還是M$、Intel這些跟著全球科技業成長的老企業都是如此
: 結果在台灣...無言
: 我只能說，這產業不是給老頭子在玩的
: 偏偏在台灣，就是群老頭子在玩這產業
: 會輸人家輸到脫褲子並不意外
我覺得上兩篇推文寫得還不錯
要討論轉型 不要只是單純把老人慣老闆時代財當成失敗的簡單藉口
其實想一想 60歲又是多老?
60歲在管理經驗上面比年輕人好太多了
換言之 morris這麼老了 也許不若當年聰明
要屌打95%的年輕人還是沒問題的
年紀不該是重點 也不是拿來批鬥的藉口
反過來想 你若覺得這些老頭僵化 古板又不創新
你可以親自上陣去創業 去跟他打
而不是要求他55歲就趕快退休交棒 給那些年輕人啊
每個人都會老啦
也許我們在大學生前面也是廢物大叔
但那又如何咧