此篇文長，且充滿抱怨，請慎入
=================================
首先我得先聲明，此次面試石頭的Hr已經很有禮貌的回電致歉，但是我個人認為這次的
面談主管太差勁，所以把過程分享出來，若有人要去面試，請三思!
首先早上約好0900在關渡總部與人資面試，我提早10分鐘到，然後再規定時間作完測試，
接著人資面談。過程都很完美，也聊的很開心。但是可能是聊的太開心，人資談完的時
候已經1130，人資客氣的說已屆用餐時間，問我可否稍等一下看看用人單位主管的時
間，內部溝通完後希望我1430到紅樹林站的分公司進行面談。
雖然對於要花一整天面試有些murmur，但是石頭店是間大公司，我想值得花點資源進
行投資。
然後我就一個人晃到淡水站吃完午餐，1415抵達位在紅樹林的分公司。到了這個分公司
我就傻眼了，在一樓大廳沒有任何的指標，我跟警衛換完証，警衛只告訴我去四樓，
但是等我搭電梯到了四樓，完全沒有任何類似總機或是指標的小姐可以詢問，還好人
資給我用人主管的聯絡方式，我掏出手機一路從1420打到1430眼見約定的時間已經快
要過了，用人單位主管就是不接電話。我又打回關渡的Hr請她幫忙協助，然後過了十分
鐘用人單位主管來電了，以很不耐煩的口氣問我在哪裡，我很小媳婦的心態描述了
四樓電梯前的位置。又過了十分鐘，一個穿著便服的婦女匆匆的從遠方過來。
從我抵達紅樹林的分公司，找到用人單位主管，坐定會議室。我已經在此分公司罰站
了快要30分鐘以上了。
坐定之後，我客氣的遞上人資要我轉交的履歷表。用人主管低頭看著文件，出言要我
自我簡介。講了大約五分鐘之後，她抬頭看我，然後開始數落我怎麼會來華碩面試，
這個職缺根本不適合我，依我的經歷應該要投遞哪一類型的公司，然後嫌棄東嫌棄西
批哩啪拉的唸了大約快20分鐘，然後說出她原本要的Headcount已經滿了，她要的是懂
物流的人材。
此時本人已經壓抑不住耐性，出口說~請妳等一下。
請問妳知道，妳在Interview人的時候，對方其實也在Interview妳嗎?
讓我空等這麼久，代表妳們內部作業溝通流程一定有問題，然後妳們看過我的履歷，
把我找來，浪費我一天的工時，卻我的經歷嫌棄到一文不值，沒有任何有建設性的評
論，然後告訴我你想找的是其他的專業人才。
綜觀以上請問把我找來的用意為何?
我想我們不需要浪費彼此時間了，面談就到此結束吧。
步出大樓，我致電給石頭的人資表達我的不滿。人資客氣的要我稍等，她需要內部確
認。過了20分鐘之後，人資回電表示內部的溝通有些落差，導致我今日的不滿，今日的
面談還是有效的，並沒有浪費我的時間。
我略微敷衍之後，掛上電話。回程的路上默默的想，真的浪費了一天~