前面蠻多人在推「11X都沒上了...」云云,
看了之後我覺得跟我看到的現狀有不同, 分享一下我從內部看到的觀點。
以小魯來說, 我進GG的時候只是個115, 我同屆112的同學也是有人被刷掉,
學歷是一道門檻沒錯, 但我跟之前的部經理(GG有人事權的最基層單位)聊過,
他表示學歷只是拿來決定要不要發面試通知用的, 邀您來面試後, 就請自行發揮,
血統問題還好而已, 不需要著墨太多。
以我個人的價值觀來說, 所謂面試跟相親差不多,
雙方都在挑選一起走下去的夥伴, 不是單方面同意就可以圓滿,
因此, 錄取的標準並不是滿足某些既定的條件, 就保證錄取。
所以, 當你覺得你的本職學能很強、學校也不錯、面試對談也很流暢, 為什麼沒錄取,
我想最好的解釋就是主管跟您不對盤,
因為一經錄取, 您就是天天跟他見面的夥伴, 每天都要跟您共事,
他缺任何資料或是工程分析結果, 都要請您幫忙, 這時候如果雙方互不對盤, 豈不痛苦?
只要您有基本的學歷, 我們就相信您有獨立作工程分析與邏輯判斷的能力,
剩下的, 就是人事問題而已, 不是嗎?
要怎麼表現出自己是個完美工作夥伴, 這一點我相信很多人忽略了,
剛畢業的時候, 很多人自我矮化, 認為一切都依公司決定, 乖乖當個小綿羊,
比較不會被刷掉, 其實我覺得錯大了。
要乖乖聽命行事, 凡事照SOP一步一步執行, 不需要加入任何判斷,
這種職缺我們是開放給作業員的,
如果您想面試的是工程師, 我們需要的是有獨立自主價值觀與邏輯判斷能力的人才,
面試的時候, 不妨多展現一些個人特色, 透露一下你未來在職場上喜好的工作模式,
如果您想像的合作關係, 剛好就是部門現況, 就算是一拍即合, HR說什麼也擋不了你;
如果您想像的合作關係, 跟主管的喜好相同, 卻尚未成為部門現況,
那你很可能可以變成這位主管的派系, 嘿嘿, 你支持他進行中的改革, 主管會愛死你。
如果您可以接受的工作模式與主管的味口或是部門現況相去甚遠,
那正好也可以幫您刷掉這位主管, 避免在進公司後, 才發現他不適合當您主管
個人經驗, 共勉