揭露 明年縮工時 僱主3賤招
我國勞工法定工時明年元旦（周五）起改為單周40工時，是15年來首次縮短；而勞動部本
月修改《勞基法施行細則》將國定假日由19天減為12天作為配套，引發勞團抗爭。勞動部
稱，原已挪移國定假日實施周休二日的勞工不受影響，「隔周休二日」改「周休二日」的
勞工，在一加一減之後，全年總休假多出6天。
民批：政府騙人
但《勞基法》原條文中「7天中應有1天為例假」並未修改，有製造業勞工向《蘋果》投訴
，指公司原周休1日、每天工作7小時，明年起維持周休1日、每天少工作20分鐘，以6小時
40分鐘乘以6個工作天，符合單周40工時法令，還平白少7天國定假日，「根本沒周休二日
，政府騙人！」該勞工不透露任職企業。電資工會也指，曾接到勞工投訴僱主明年起每天
增給20分鐘午休，但上下班時間不變。
若扣薪可罰30萬
另有竹科勞工蔡先生投訴說，旺宏、聯電等科技廠，原已實施周休二日但仍照給19天國定
假；但政府宣布縮短工時後，這些公司卻公告明年國定假日減為12天，趁亂砍假。
旺宏回應，因應修法人資部正研究假日天數，但還沒定案。聯電不願回應此投訴，不過指
該公司原給員工的彈性假沒有變動，假日總數維持19天。
勞動部說，確有接獲勞工投訴企業以縮短每天工時、每周仍工作6天來因應，「雖不違法
，但市場會淘汰這樣待遇較差的公司」；企業若以修法為由，藉機降低原先優於法令的國
定假日天數也不違法，「政府會道德勸說」。但官員強調，企業若以縮短工時為由，片面
減少勞工薪資，可罰2到30萬元；若縮減福利則沒罰則，勞工若認為權益受損可提勞資爭
議協調。
應改7天2例假
文化大學法律系教授邱駿彥說，政府宣傳新法是和公務員一樣周休二日，但《公務員服務
法》明訂周休二日，《勞基法》卻無，勞工易失望。
電資工會秘書長林名哲說，勞工最在乎完整的休假，勞部應限制資方用各種方式因應，如
修法明訂7天中應有2天例假。
●賤招1：周休二日沒了
僱主以「每周工作6天、每天工作6小時40分」方式達成「每周40工時」
˙勞工權益受損：勞工未享周休二日，國定假日還被砍7天
˙勞動部回應：此舉合法，但呼籲這樣的僱主會逐漸被市場淘汰
●賤招2：固定假日少了
僱主原優於法令給周休二日和19天國定假日，卻藉機減為12天國定假日
˙勞工權益受損：勞工工時未減，國定假日卻減少7天
˙勞動部回應：若雙方原本將19天國定假日訂於契約中，僱主需照給；若無明訂，僱主合
法但不妥，將道德勸說
●賤招3：實質收入減了
僱主以縮減工時為由，藉機減薪或縮減福利
˙勞工權益受損：勞工雖享工時減少，但實質收入卻減少
˙勞動部回應：減薪明確違法可開罰2萬到30萬元，但縮減福利未違法
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